| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.10.2024 17:20:58
|
|
|
Доброго времени.
На какую должность оформить человека к ИП, если по своим обязанностям это будет замдиректора :) ? Чтобы смотрелось в трудовой! Работа в цеху + управление + отгрузки с правом подписи.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2024 10:49:11
|
|
|
А как при устройстве на работу к новому нанимателю подтвердить период работы у ИП?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2024 10:39:25
|
|
|
ип не заполняют трудовые книжки на своих работников
----
Т.е записи в трудовой не будет даже если это основное место работы сотрудника? А для пенсии достаточно ПУ3 чтоли? Или запись в трудовой делает исполком?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2024 9:00:37
|
|
|
Главный инженер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2024 8:23:53
|
|
|
https://statut.by/sakratar/na-vse-ruki-master/365-27-12-2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2024 7:34:02
|
|
|
«Анонимно» 08.10.2024 19:02:35
«Анонимно» 08.10.2024 17:34:17
ип не заполняют трудовые книжки на своих работников
-
Заполняет по их желанию
------
есть ли разъяснения госорганов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 23:54:48
|
|
|
https://is.by/blog/kadrovyy-uchyet/oshibki-v-naimenovaniyakh-dolzhnostey-i-professiy-/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 19:02:35
|
|
|
«Анонимно» 08.10.2024 17:34:17
ип не заполняют трудовые книжки на своих работников
-
Заполняет по их желанию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 17:38:56
|
|
|
На какую должность оформить человека
===
...
При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 17:37:04
|
|
|
ТК Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 17:35:10
|
|
|
ТК Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
https://komtrud.minsk.gov.by/labor/opredelenie-kodov-dolzhnostey/
https://xn--j1afm.xn--90ais/search/okz-search/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 17:34:23
|
|
|
“Особенность трудовых отношений между нанимателем – физическим лицом и работником не предполагает какого-то изменения характера трудовых отношений (перевод на другие должности или в другие структурные подразделения), присвоения квалификации, повышения квалификации. Поэтому сведения, вносимые в трудовую книжку такого работника, сводились к записям о приеме на работу и увольнении. В то же время у работника возникали проблемы по внесению записей об увольнении и заверению этих записей в случаях, когда наниматель – физическое лицо не может этого сделать. Например, в случае смерти, заключения под стражу, лишения лицензии, приостановления деятельности и т.д. В итоге работник оказывался в непростой ситуации, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации других прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке”, – пояснили специалисты Минтруда.
Поэтому из инструкции исключены нормы, предусматривающие порядок внесения записей в трудовую книжку нанимателями – физическими лицами.
Работникам, принятым физлицами на работу до 28 января 2020 года, трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля этого года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи со вступлением в силу закона. Запись должна быть заверена подписью нанимателя, а в отношении домашних работников – уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с таким работником. В случае смерти ИП указанная запись будет заверяться регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
Издавать специальный приказ о прекращении заполнения трудовых книжек не требуется.
Запись в трудовой книжке работника, нанятого физическим лицом, может быть следующего содержания: “28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З “Об изменении законов”.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2024 17:34:17
|
|
|
ип не заполняют трудовые книжки на своих работников
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»