Подскажите, пжл: Если специалист принят на работу на 0,1 ставку, то з/п по дням или часам считается? Напр., в сентябре 21/168, в табеле 16,8 ставить и исходя из этого времени считать з/п?
Вопрос: Работница принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда работницы будет производиться пропорционально отработанному времени. Как в данном случае отразить в контракте условия оплаты труда (в частности, размер тарифной ставки (тарифного оклада))?
Ответ: Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (тарифного оклада)) при приеме на работу на условиях неполного рабочего времени можно отразить двумя способами: указав фактическую тарифную ставку (тарифный оклад) или указав тарифную ставку (тарифный оклад) для полной продолжительности рабочего времени, но с оговорками.
Обоснование: Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК). Определение тарифной ставки (тарифного оклада) приведено в абз. 15 ч. 1 ст. 1 ТК: это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда. Оплата труда работника обязательно указывается в трудовом договоре (контракте) (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). При этом с 28.01.2020 указанный пункт значительно сокращен: исключено указание на «условия», а также исключены примечания (пояснения), которые содержали требования по указанию размера тарифной ставки (тарифного оклада). Иными словами, не конкретизируется, что нужно указывать в трудовом договоре (контракте) по вопросу оплаты труда. С 28.01.2020 при определении содержания «оплаты труда» в трудовом договоре, полагаем, можно обратиться к ч. 1 ст. 61 ТК, согласно которой оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными НПА, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором. Исходя из приведенного определения, полагаем, что в трудовом договоре (контракте) следует и дальше указывать информацию о размере тарифной ставки (тарифного оклада).
Обратите внимание! Указание в трудовом договоре (контракте) работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, размера тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренной для полной ставки (полного рабочего времени), без соответствующей оговорки может повлечь для нанимателя риски оплатить труд работника в повышенном размере.
Чтобы избежать рисков, в трудовом договоре (контракте) работника, принимаемого на неполное рабочее время, полагаем, обязательно следует указывать: 1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя); 2) режим рабочего времени и времени отдыха (календарные дни недели, являющиеся рабочими, время начала и окончания рабочих дней, их продолжительность, а также время перерывов для отдыха и питания); 3) размер его месячной или часовой тарифной ставки (тарифного оклада) согласно штатному расписанию; 4) что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени.
Пример 1 <...> 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6.1. тарифная ставка в размере 850 рублей на день подписания настоящего контракта при нормальной (полной) продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени. В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; <...>
Также на практике допускается указывать в трудовом договоре (контракте) фактический размер тарифной ставки (тарифного оклада) (т.е. уже с учетом неполного рабочего времени).
Пример 2 <...> 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6.1. тарифная ставка в размере 425 рублей с учетом неполной продолжительности рабочего времени на день подписания настоящего контракта. Оплата производится пропорционально отработанному времени. В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; <...>
Таким образом, в трудовом договоре (контракте) допускается указание как фактического размера тарифной ставки (тарифного оклада) с уточнением, что ее размер указан с учетом неполной продолжительности рабочего времени, так и размера тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренного для полной ставки (полного рабочего времени), но с уточнением данного обстоятельства и оговоркой, что оплата с учетом ст. 290 ТК производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
В.Э.САМОСЕЙКО, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент» 01.12.2020
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2020 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"10.10.2024 10:25:01
Т.е. я в табеле эти 16,8 часов раскидываю на эти дни - 16,8 часов у вас за месяц. Если он у вас работает вторник и среду, то это будет по 2 часа в эти дни
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»