| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
11.10.2024 13:11:59
|
|
|
Запуталась, а распутаться не могу.
ДАНО: коммерческая фирма. Есть специалисты по продаже. Название должности у всех одинаковое, 10 человек, но работают по разному и разный бэкграунд имеют.
Зп состоит из оклад + премия на отдел за выполнение плана (премия одинаковая всем)+ личная премия (тут сумма у каждого своя).
Сделала комис. систему опл труда - оклад + комис вознагр+% повышения - но оклады у всех равные, тк одна должность одни условия.
Не получается даже с учетом комис. вознагр., тк у некоторых разбежка может быть и в 30-40% по выплате.
Устала играть в пятнашки каждый мес. Что я упускаю?
Может есть какой-то более легкий путь?
Вот решил директор в к-це мес приказом - Васе премия 200 руб, Глаше 350, а Серафиме Ивановне 700. Утвердил точка. Налоги заплатили, все довольны.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 20:21:12
|
|
|
https://aquarellmedia.by/polozhenie-o-premirovanii/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 16:37:42
|
|
|
ЗП , что вы мудрите ?
У нас зп = оклад + премия не в %%, а сумма каждому индивидуально в зависимости от результатов работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 14:46:56
|
|
|
Зачем себе усложнять жизнь. Пишите приказ каждый месяц в фиксированной сумме. и да, положение должно быть
Беларусь
|
|
|
|
ЗП
11.10.2024 14:10:00
|
|
|
процент от объема продаж не спасет?
------------------
если его можно установить каждому свой, то теоретически от оборота процент поставить и да, подогнать под нужные суммы. Вопрос насколько это законно, если я оклад каждому одинаковый должна ставить...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:51:11
|
|
|
Я и имела это ввиду, что в приказе каждому написать сумму премии за месяц и вся песня. Никаких процентов и прочего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:41:26
|
|
|
процент от объема продаж не спасет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:35:40
|
|
|
выглядит немного подозрительно для органов
)))
Беларусь
|
|
|
|
ЗП
11.10.2024 13:32:31
|
|
|
у нас именно так, по приказу директора в фиксированной сумме
------------------
Считала всегда, что для премии пишем положении о премировании и в нем расписываем функции и условия выполнения и кто выполнил то и получает эту сумму.
А просто каждый мес приказом премия это выглядит немного подозрительно для органов - почему Васе 200, когда Серафиме аж 700?
И вообще если показатели компании плавают, а тут каждый мес премии ....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:29:36
|
|
|
премии можете установить индивидуально.
зачем? не надо ничего никому устанавливать. каждый месяц приказ с суммами и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:27:09
|
|
|
Пусть оклады и одинаковые, но премии можете установить индивидуально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:26:59
|
|
|
у нас именно так, по приказу директора в фиксированной сумме
и у нас так, все 18 лет, каждый месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:25:46
|
|
|
Премия каждого сотрудника должна быть одинаковой? Почему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:23:18
|
|
|
Вот решил директор в к-це мес приказом - Васе премия 200 руб, Глаше 350, а Серафиме Ивановне 700. Утвердил точка. Налоги заплатили, все довольны.
-------------
у нас именно так, по приказу директора в фиксированной сумме
Беларусь
|
|
|
|
ЗП
11.10.2024 13:20:19
|
|
|
Хороший вариант с премией.
___________________________________
Но она же должна быть тоже по уравниловке. Забрать и поделить.
нет?
Я просто не понимаю, почему я как коммерч организация не могу сама решать кому когда и сколько платить, если уплачиваю всю зп в белую на карту и плачу все налоги. Прастити...накипело.
РОП выдумывает системы мотивации одна прекраснее другой - но как воплотить это в жизнь?
И в то же время столько разных торговых предприятий, ну они ж как то платят, и тоже у них мотивационные схемы с интегралами...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2024 13:16:15
|
|
|
Хороший вариант с премией.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»