| |
|
|
| |
|
|
 Расчет отпускных
13.11.2024 11:38:39
|
|
|
Порядок сравнения заработка в полных месяцах и неполных законодательством не определен. Для того чтобы сравнение производилось одинаково для всех работников, необходимо в ЛПА организации закрепить порядок такого сравнения.
Кто закреплял порядок сравнения в своих ЛПА? Можете процитировать как вы написали?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2024 8:49:53
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2024 17:44:07
Я бух по зарплате. На практике рассчитываю среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбраю более выгодный для работника вариант. Но у нас , к сожалению, никак это не закреплено в УП. ************************
У нас тоже не закреплено было. Вчера написала приказ декабрем 2017 года, раз надо пусть будет. И вы сделайте приказ старой датой, как рассчитываете и сравниваете, так и напишите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 17:44:07
|
|
|
Я бух по зарплате. На практике рассчитываю среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбраю более выгодный для работника вариант. Но у нас , к сожалению, никак это не закреплено в УП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 12:21:16
|
|
|
исходят из соображений соблюдения интересов работника. Приведем примеры...)
Беларусь
|
|
|
|
Расчет отпускных
13.11.2024 12:20:18
|
|
|
Если я так напишу:
Сравнение заработка неполного месяца, предполагаемого к исключению из расчета отпускных, с заработком полных месяцев производить следующим образом:
Суммировать заработок всех полных месяцев, разделить на количество этих месяцев, полученный средний заработок полных месяцев сравнить с заработком неполного месяца.
Исключать из расчета отпускных неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже заработка полных месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 12:00:04
|
|
|
наниматель самостоятельно определяет в ЛПА порядок сравнения заработка. При этом, как правило, исходят из соображений соблюдения интересов работника. Приведем примеры методов (приемов) сравнения заработка:
Беларусь
|
|
|
|
Расчет отпускных
13.11.2024 11:52:12
|
|
|
Например, можно так написать:
Заработная плата неполного месяца, предполагаемого к исключению, сравнивается с наибольшей заработной платой полного месяца.
Условно за весь год в одном месяце декабре была самая высокая зарплата. Можно ли зарплату неполных месяцев сравнивать с одним месяцем, в данном случае декабрем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 11:48:55
|
|
|
13.11.2024 11:44:32 дайте
=
))
https://ibb.co/NZ6H9q8
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 11:46:43
|
|
|
https://ilex.by/srednij-zarabotok-v-voprosah-i-otvetah/
В каком порядке осуществляется сравнение заработка в неполных месяцах с заработком в полных месяцах?
Порядок такого сравнения законодательством не установлен, поэтому организация может определить его самостоятельно.
По нашему мнению, целесообразно при сравнении заработков за такие месяцы:
— не учитывать выплаты, которые не включаются в расчет отпускных;
— произвести корректировку выплат на поправочные коэффициенты;
— принимать во внимание не один, а все полные месяцы расчетного периода (то есть исключать неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже уровня заработка большинства полных месяцев).
Беларусь
|
|
|
|
Расчет отпускных
13.11.2024 11:44:32
|
|
|
За ссылку спасибо, но почитать ее не могу, нужно оформить подписку и оплатить.
Если можете дайте полный текст статьи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 11:44:04
|
|
|
Каким образом следует производить сравнение заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, при расчете отпускных?
Согласно пункту 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10.04.2000 № 47, когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен. В этой связи организация вправе предусмотреть его в своем локальном правовом акте организации (ЛПА).
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет в ЛПА порядок сравнения заработка. При этом, как правило, исходят из соображений соблюдения интересов работника. Приведем примеры методов (приемов) сравнения заработка:
рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант;
сравнить сумму заработка в неполном месяце с усредненной суммой заработка в полных месяцах. Для этого необходимо суммировать заработок во всех полных месяцах и разделить на количество этих месяцев;
сравнить заработок неполного месяца с заработком полных месяцев расчетного периода. При этом во внимание принимать не один, а все полные месяцы расчетного периода (то есть исключать неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже уровня заработка большинства полных месяцев).
https://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/#6359
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2024 11:41:30
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/sposoby-sravneniya-zarabotka-polnykh-i-nepolnykh-mesyatsev-pri-raschete-otpusknykh/
26.07.2024
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»