«Анонимно» 14.11.2024 15:16:00 Главный бухгалтер - это руководитель структурного подразделения организации. Что должен и чего не должен делать ГБ, права и обязанности - в законе о бухучете РБ. И должностные обязанности главного бухгалтера изучите в ЕКСД.) И непонятно из формулировки вопроса - вас увольняют или вы не хотите, чтобы кого-то уволили. И мол в вашей ситуации каким боком. Конфликт возник?) ====================================
Увольняют одного мола несправедливо, хочется заступиться.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2024 15:16:00
Главный бухгалтер - это руководитель структурного подразделения организации. Что должен и чего не должен делать ГБ, права и обязанности - в законе о бухучете РБ. И должностные обязанности главного бухгалтера изучите в ЕКСД.) И непонятно из формулировки вопроса - вас увольняют или вы не хотите, чтобы кого-то уволили. И мол в вашей ситуации каким боком. Конфликт возник?)
Беларусь
"Анонимно"14.11.2024 14:24:43
Согласие ГБ - это нигде не закреплено, просто достаточно кивка головы, что мол, да согласна, увольняйте?
Беларусь
"Анонимно"14.11.2024 13:08:48
При увольнении МОЛ надо провести инвентаризацию ТМЦ, вверенных этому материально-ответственному лицу. И он должен при увольнении кому-то передать вверенные ему ТМЦ. - Ну вот потому и сначала проводят инвентаризацию по МОЛ-у, а потом ГБ даете согласие на его увольнение, если нет недостачи, или директор приказывает удержать недостачу, кажись нынче без суда можно в размере 3-х заработных плат
Беларусь
"Анонимно"14.11.2024 12:59:46
Уволился работник, за которым числились объекты основных средств. Другого человека приняли на его место через месяц. Какими документами оформляется смена материально ответственного лица в данном случае?
Ответ - Смену материально ответственного лица и передачу товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) необходимо оформлять при увольнении предыдущего работника.
При смене материально ответственных лиц необходимо создать инвентаризационную комиссию.
Обязанность по проведению инвентаризации при смене материально ответственных лиц установлена Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З).
В соответствии со ст. 13 Закона № 57-З проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно в т.ч. при смене материально ответственных лиц.
Единый порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций установлен Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180).
Согласно п. 12 Инструкции № 180 приказом руководителя организации предусматривается создание инвентаризационной комиссии.
Передача ТМЦ работнику должна подтверждаться документально.
В данной ситуации с новым работником необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности или передать ему имущество или другие материальные ценности, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, по разовому документу.
Согласно части первой ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764.
С учетом примерного перечня, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 3 ст. 405 ТК).
Порядок передачи ТМЦ в организации, может регулироваться локальным правовым актом нанимателя (далее – ЛПА).
В таком ЛПА наниматель может предусмотреть в т.ч. порядок создания и полномочия комиссии по фактической проверке имущества, передаваемого работнику, с которым заключается договор о полной материальной ответственности.
Относительно передачи оборудования в пользование: разовыми документами могут являться акт, расписка.
Акт – документ, составляемый комиссией (уполномоченными лицами или должностным лицом), подтверждающий установленные факты (акты проверок, инвентаризации, несчастных случаев, приема-передачи материальных ценностей и др.) (п. 111 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
В акте о передаче оборудования необходимо прописать все передаваемое работнику в пользование оборудование и указать его стоимость.
Что-то я такого не встречала. Трудовой договор (контракт) заключается с нанимателем, и расторгается с нанимателем. Если досрочно, то по соглашению сторон. Причем здесь главный бухгалтер? Договор о материальной ответственности работник заключает также с нанимателем. Все, что может главный бухгалтер - это вычесть из зарплаты недостачу. Да и то по приказу директора, а не так, что ей это захотелось. При увольнении МОЛ надо провести инвентаризацию ТМЦ, вверенных этому материально-ответственному лицу. И он должен при увольнении кому-то передать вверенные ему ТМЦ.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2024 10:17:31
То и значит. ГБ должен проконтролировать передачу всего что под отчетом МОЛа другому МОЛу, а только потом увольнять его
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»