Подскажите, пожалуйста. Работник отстранен от работы по мед заключению (не прошел медкомиссию по болезни), что ставим в табель и как это отразится на сумме отпускных? Спасибо откликнувшимся.
Если работнику по медицинскому заключению нельзя работать на указанной работе, то наниматель должен:
1) изучить медицинское заключение с целью конкретизации, какая именно работа противопоказана работнику, относится ли она к его должностным (функциональным) обязанностям;
2) принять возможные меры для перевода работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья;
3) решить, отстранять работника от работы или с его согласия при наличии другой работы перевести его на другую работу.
Согласно ст. 30 ТК работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии наниматель обязан с его согласия перевести на другую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии работы трудовой договор расторгается по ст. 42 ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»