Добрый вечер! Можно ли выплатить мат.помощь уволенному работнику? Ситуация такая: в организации есть фонд, из которого выплачивается мат.помощь, в конце года он распределяется на всех работников и выплачивается. Работница уволилась сегодня, ей выплатили окончательный расчет, а вечером руководитель принял решение о распределении мат.помощи и уволенной работнице тоже распределил, говорит, ей тоже положено, а выплатить то уже не успели, банковский день давно окончен. Если выплатить ей завтра, это будет уже нарушением. Если сделать приказ завтрашним числом, это может сойти за выплату, причитающуюся после увольнение (как бывают премии после увольнения, например)?
Выплатите 13.12.-работник же уволен. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК).
При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч.1 ст.77 ТК). Таким образом, если по результатам подведения итогов работы за 2024 год, в том числе за 2-е полугодие, бывший работник имеет право на выплату указанных премий (условия премирования за полугодие и для получения единовременной премии за добросовестное выполнение обязанностей и повышение качества работы в финансовом году выполнены), то с учетом порядка премирования, содержащегося в коллективном договоре, организация обязана выплатить ему эти премии после увольнения. Премия за полугодие, а также единовременная премия за добросовестное выполнение обязанностей и повышение качества работы в финансовом году, выплачиваемые работнику после увольнения, связаны с исполнением им трудовых обязанностей и, соответственно, признаются объектом налогообложения подоходным налогом. Ключевым моментом при определении объекта для начисления взносов в ФСЗН и БГС является тот факт, что выплаты должны быть начислены в пользу застрахованных лиц. Если гражданин увольняется, то он перестает быть застрахованным лицом по этим видам страхования. На премию, начисленную и выплаченную работнику после увольнения, взносы в бюджет фонда не начисляются, так как после увольнения бывший работник не относится к категории застрахованных организацией лиц ( ст 4 Закона от 15.07.2021 № 118-З). Т.о.,если приказ о выплате премии издан до даты увольнения, то взносы начисляются в общепринятом порядке.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»