| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
18.01.2025 19:24:17
|
|
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, верна ли в правильности расчета количества дней трудового отпуска подлежащих компенсации при увольнении: Работница устроена 07.02.2018 г., количество трудового отпуска составляет 24 к.д., за период 07.02.2018-06.02.2019 она использовала 23 к.д. трудового отпуска. С 01.10.2019 по 08.07.2022 г. у неё отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с 18.04.2022 г. по 27.01.2025 г. у неё второй декретный отпуск. Работница решила уволиться по окончанию декретного отпуска. Верно ли, что 17 к.д. подлежат ей компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Спасибо большое кто ответит!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2025 2:48:20
|
|
|
Леся права, 17 к.дней.
Беларусь
|
|
|
|
lesya
21.01.2025 12:57:02
|
|
|
Мне кажется расчет такой:
1) 24/12=2КД приходится на 1 мес.
2) Дни, включ. в РГ (07.02.19-30.09.19) = 22+31+30+31+30+31+31+30=236
3) Отработано полных месяцев = 236/29,6 = 7,97, округляем до 8 мес
4) 2 КД * 8 мес = 16 КД подлежит компенсации + 1 КД долг за пред.период
ИТОГО к компенсации 17 КД
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
21.01.2025 9:57:54
|
|
|
у меня получилось 20 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2025 17:14:48
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»