| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.01.2025 9:50:47
|
|
|
Здравствуйте. На предприятии есть надбавка за мастерство. При расчете зп правильно рассчитывать надбавку от количества отработанных дней или часов? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ната
29.01.2025 23:29:29
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2025 22:05:28
|
|
|
При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью. Перечень производственных упущений, на основании которых указанные надбавки могут быть отменены (уменьшены), определяется в коллективном договоре исходя из конкретных условий производства.
Беларусь
|
|
|
|
Ната
29.01.2025 18:34:35
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, можно ли такую надбавку делать не ежемесячно? Или, например, в одном месяце 10%, в другом - 20%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2025 14:48:38
|
|
|
Берите тогда тарифный оклад
например оклад 300рубл. *20%/100=60 рубл.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2025 11:55:02
|
|
|
Не имеет значение, что у нас тарифный оклад, а не часовая тарифная ставка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2025 10:59:17
|
|
|
Посмотрите формулу.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Нп.м.) за месяц исчисляется по формуле
Нп.м. = Тч х Пн / 100 х Чмес,
где Тч- часовая тарифная ставка рабочего;
Пн - процент надбавки;
Чмес - фактически отработанное за месяц рабочее время (в часах).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»