| |
|
|
| |
|
|
 Сергей
31.05.2006 21:20:20
|
|
|
подскажите решение в такой ситуации, студент дн.отд взяли основным сотрудником, завели на него тр. книжку, а он оканчивает вуз и уходит на др. работу, что теперь делать?
пусть на новом месте работы новую тр. книжку заводят, где учтётся учёба или продолжать старую?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена_К
05.06.2006 1:10:22
|
|
|
-> Запись об обучении делает не институт, а наниматель. Это установлено Инструкцией.
То, что перевели его на совместительство - молодцы: по молодости за это мне когда-то влепил штраф Комитет по труду. Запомнилось надолго: учеба на дневном отделении - основная работа у студента. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Борис
03.06.2006 23:30:16
|
|
|
Из практики. У нас работает хлопец. Пришел еще после техникума по распределению. Потом поступил в политех. Мы правда перевели его на работу по совместительству от греха подальше. Но в институте ему сказали, что ничего не было бы страшного, если бы трудовая оставалась и у нас. Она им не нужна. И никаких записей они там делать не будут. Вот так.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
03.06.2006 15:44:49
|
|
|
И еще, Сергей, небольшой вопрос...
А как бы Вы поступили, если бы Ваш «студент» продолжал бы работать на Вашем предприятии (т. е., не увольнялся)?
Или как бы Вы «набрались смелости» поставить в трудовой записи в следующем порядке:
1. 01.09.2001 - 27.06.2006. Учеба в Институте...
Основание: диплом А №... от 27.06.2006.
2. 05.10.2004. Принят на работу в должности...
Вас не смущало бы то, что уже в 2004 году Вы точно знали, что 27.06.2006 года он закончит вуз и получит диплом?
:-)
А если каждый раз терять трудовую книжку, то трудовых книжек на всех не напасешься... К тому же, проблема всеравно будет: запись об учебе и запись о работе у Вас (стаж) в юбом случае писать нужно...
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
03.06.2006 15:31:32
|
|
|
-> Сергей.
Что Вы так боитесь этих трудовых? То, что даты «перекроятся» (как Вы выразились) - проблемы того, кто составлял Инструкцию, а не Ваша: Вы НЕ МОГЛИ СДЕЛАТЬ ЕМУ ЗАПИСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ ДО ТОГО, КАК ОН ПОСТУПИЛ К ВАМ НА РАБОТУ! В чем тут проблемы? В том, что Инструкция составлена коряво?
Поверьте, за свои 9 лет работы кадровиком по этому вопросу никогда не получала нареканий со стороны контролирующих органов...
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
02.06.2006 16:50:09
|
|
|
Поскольку в трудовую книжку заносится по просьбе трудящихся и работа по совместительству, ничего страшного нет. Вы его увольняете, отдаете трудовую, а дальше- как написали выше.
Беларусь
|
|
|
|
ZS
02.06.2006 16:45:04
|
|
|
Ничего страшного, главное, чтобы в трудовой содержалась вся информация о работе и учебе
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
02.06.2006 16:13:14
|
|
|
так ведь теперь перекроятся даты - когда учился и когда работал?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
02.06.2006 4:15:48
|
|
|
Не нужно ему ее терять. Просто запись об образовании в трудовой книжке ему сделает следующий работодатель (согласно Инструкции о заполнении ТК запись об обучении на дневном отделении вносится в трудовую книжку ДО внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу).
Поскольку (я так поняла) он у Вас начал работать еще тогда, когда диплома на руках у него не было, то, соответственно, запись об учебе до записи о приеме на работу Вы сделать не могли.
Теперь - это забота следующего нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
01.06.2006 22:35:36
|
|
|
1.5 года, помоему уже ничего не переделать, так как фсзн отчитан на него, а вот что ему делать с уже заведённой трудовой?
как отметить учёбу в трудовой?
может ему стоит её «затерять»?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
01.06.2006 4:22:57
|
|
|
С точки зрения трудового законодательства у Вас имеет место нарушение. Если у Вас по документам (табелю и прочей бухгалтерской документации) он проходил «по 8 часов работы», то ситуацию исправить очень сложно. Нужно или переделывать документы задним числом (на что может не пойти бухгалтер), либо оставить все, как есть (если он проработал у Вас недолго) (авось проверяющие не заметят: ведь его трудовой у Вас уже не будет, а по остальным документам он не значится, как студент (только если Вы не заводили на него личное дело)).
А сколько он у Вас проработал?
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
31.05.2006 23:57:30
|
|
|
получается так что у него 2 основных места работы на один период, а так я понимаю нельзя, как разрешить такую ситуацию вот в чём вопрос?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
31.05.2006 23:33:37
|
|
|
А зачем Вы его брали на основное место работы? ДЛя него ИНСТИТУТ - основное «место работы», а на вашем предприятии он д. б. работать или по совместительству, или на неполный рабочий день (неделю).
А вопрос Ваш не совсем понятен... Что значит «что делать студенту»? Забирать трудовую книжку с записью об увольнении и топать на новое предприятие, где ему сделают запись об учебе и запись о приеме на новую работу... Ваш вопрос я поняла так... Если что - уточните.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
31.05.2006 23:32:38
|
|
|
А ответ будет тот же самый (или почти тот же самый):
Что значит «уходит»? Увольняется? Если да, то в чем вопрос - пусть увольняется обычным порядком....
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
31.05.2006 23:22:45
|
|
|
тут немного не в этом вопрос, что делать студенту?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
31.05.2006 22:21:13
|
|
|
Что значит «уходит»? Увольняется? Если да, то в чем вопрос - оформляйте увольнение обычным порядком....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»