| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.03.2025 13:21:46
|
|
|
У нас частная организация, в штатном расписании тарифная ставка, тарифный коэффициент, надбавка по контракту и надбавка за сложность и напряженность, так прописано в положении по оплате труда, и все это формирует должностной оклад. Правомерно ли эту надбавку за сложность и напряженность включать в штатное?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2025 19:58:08
|
|
|
Форма штатно не регламентирована. Если у вас все работники по одной и той же должности получают эту надбавку, почему вы не не можете включить? Форма ваша
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2025 14:45:15
|
|
|
И что с того?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2025 14:37:48
|
|
|
ну у меня премия начисляется на вот этот должностной оклад с надбавками за сложность и напряженность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2025 14:12:27
|
|
|
Надбавки по контракту и за сложность и напряженность - индивидуальные, указываются в контрактах, а не в штатном. В Штатном вообще можно указать только тарифную ставку1 р, должности, их тарифные разряды и их кол-во, без сумм вообще.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»