| |
|
|
| |
|
|
 LM
19.03.2025 7:58:12
|
|
|
Объясните новичку детали приёма на работу человека в магазин. Работа пр графику. В данном случае два через два по 10 часов. Принят на целую ставку. В феврале норма рабочего времени 160 ч. Обработано по графику 15 дней по 10 часов, т.е. 150ч. Что делать с этими недостающими 10 часами? Оплатить меньше пропорционально времени не имеем права, я так понимаю. Раз мы приняли ставку, должны обеспечить полную занятость?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лейла
19.03.2025 14:05:23
|
|
|
А у вас обед включается в рабочее время или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.03.2025 14:04:19
|
|
|
У нас тоже недоработка. Мы перевели на неполный день и все равно. Поэтому мы решили так: положенное время за год разделили на 12 мес. И эти часы положенные корректируем в месяце по табелю. Где то ставим часик в табеле плюсом, где то минусом
______________________________________
То есть графика работ у вас нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 10:01:08
|
|
|
У нас тоже недоработка. Мы перевели на неполный день и все равно. Поэтому мы решили так: положенное время за год разделили на 12 мес. И эти часы положенные корректируем в месяце по табелю. Где то ставим часик в табеле плюсом, где то минусом
Беларусь
|
|
|
|
автору
19.03.2025 9:16:33
|
|
|
Принимайте расчетный период ГОД.
У нас был принят расчетный период год, поэтому в месяце как у вас получается по графику 150 часов и фактически 150 часов, никакой НЕдоработки и никакой ПЕРЕработки нет, и так каждый месяц. А в конце года, октябрь - декабрь, смотрите что у вас получается, чтобы выйти на годовую норму надо или больше рабочих часов добавить, или наоборот выходных дать.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.03.2025 8:47:48
|
|
|
Смотрите у меня половина работников работает не по производственному календарю. То есть у них рабочее время отлично от с 08-00 до 17-00 с выходными сб и вс. Для этого в организации для данных работников введен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год. Оклады. Расчётная норма рабочего времени конкретного работника не может превышать норму рабочего времени по производственному календарю. Для этого составляются графики работ. И так получается, ч то в один месяц работнику запланировано по графику меньше рабочих часов, чем по производственному календарю, а в другой - больше. И так оно нивелируется за учётный период у нас. И если работник отработал все все время, которое ему было запланировано, то ему начисляется его оклад.
Но это у нас так. Учётный период может быть другим - месяц, квартал, полугодие и т.п. И не оклад, а часовая тарифная ставка. Вам надо смотреть Положения по оплате труда, Положение внутреннего трудового распорядка, введен или не введен суммированный учёт рабочего времени, какая система оплаты труда, контракт или трудовой договор с работником.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.03.2025 8:35:43
|
|
|
Деталяли тут не обойтись?
Смотрите Положения по оплате труда, контракт или трудовой договор, что там прописано.
Так бывает, что у работников их норма часов не совпадает с нормой часов по производственному календарю, для этого вводится суммированный учёт рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»