| |
|
|
| |
|
|
 премии
24.03.2025 15:58:37
|
|
|
В положении о премировании написано - премии ежемесячно по решению руководителя и все на этом. Премии всем каждый месяц разные, в сумме, от 100 до 3000 руб Достаточно ли это для отнесения на затраты при исчислении налога на прибыль или требуется все же обоснование. Дискутируем т.с. с директором и замом его по финансам.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2025 10:11:36
|
|
|
И если для коммерческих нет четких границ, что вообще аудиторы пытаются вменить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2025 10:10:44
|
|
|
С одной стороны конечно правильно, злоупотребления и выплата «своим» часто имеет место быть. Но если законодатели так горазды бороться с этими проявлениями, то что мешает четко прописать нормы законодательные? Все эти вилами по воде писанные обоснованные и необоснованные затраты чистая болтология.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2025 9:31:10
|
|
|
Аудиторы иногда выносят моск ненужными бумажками
https://git.gov.by/page/zakon-o-trude
вы не правы. Работника если не мотивировать , то будете размножать бюрократических мух ,которые приходят чай попить.
Должен быть документ который не про личности жене 2000, сестре брату тоже, а пахотным по 100...
При конечно достаточной прибыли , а она конечно прикладывается , обосновывается экономическими подсчетами, распределение верное в % отношении...
Гл.бух, зам дир, начальники 50% от оклада
бух,экономисты 50%, менеджеры 50%
всем одинаково от оклада...
НО установить пределы , допустим заработали менеджеры меньше прибыли не в 20000000000 млн.рублей, а 20 рублей, то премии нет ни у кого. от 20 до 100000 премия 10%...
и т.д.
если кто-то нарушил какие-то правила,то лишение премии ,но все должно прописано быть
Права на стороне работника, он может обратиться в комитет по охране труда или еще куда-нибудь , есть недовольные и их много. Которые считают, что они работают а вы нет.
Сейчас вот знаю в министерстве образования распределяет все премии директора, кто ближе лижет тому и премия, а кто права качает и за все отвечает тот оказывается плохой и его есть за что лишить...да везде личная выгода.
Правильно говорят аудиторы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2025 9:18:04
|
|
|
Вопрос 3: Существует ли ограничение максимальной суммы премии для включения в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли? Надо ли подтверждать начисленные суммы премий какими-либо расчетами?
Ответ: В общем порядке ограничений по размерам премий, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении, нет. Однако надо помнить, что есть ряд исключений из общих правил, например:
- в организациях, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива - 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам (тарифным окладам) и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (подп. 2.3 Указа N 181);
- начисление и выплата предусмотренных ЛПА, трудовыми договорами премий, бонусов, вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей руководителю и главному бухгалтеру (их заместителям) юрлица (его обособленного подразделения) не производится:
за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда;
за месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда (подп. 1.1 Указа N 381);
- коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 постановления N 597).
Превышение указанных ограничений нельзя учесть в затратах при налогообложении прибыли.
Что касается какого-либо подтверждения расчетами и т.п. начисленных сумм премий, то, если говорить формально, это с точки зрения законодательства Республики Беларусь не требуется. При этом необходимость наличия таких обоснований (расчетов и т.п.) может быть предусмотрена ЛНПА организации.
Но надо быть готовым к тому, что ко всем большим суммам премий, безусловно, контролирующие органы будут относиться очень внимательно и скрупулезно.
Такие премии будут рассматривать на предмет наличия экономического смысла и целесообразности начисления и выплаты в больших размерах, возможных манипуляций, направленных на необоснованное завышение затрат и т.п. Поэтому будет целесообразным иметь четкое обоснование для начисления премий, включаемых в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
Статкевич Виктор Геннадьевич, аудитор, член экспертного совета Ассоциации налогоплательщиков.
НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ 2024: НОВАЦИИ, О КОТОРЫХ ВАЖНО ЗНАТЬ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2025 9:15:05
|
|
|
Если к вам придет проверяющая такая как я, то она снимет ваши премии с затрат, как необоснованные. Ерунду творите.
Премии должны быть привязаны к каким-то показателям, а не так от балды давать кому сколько хочется.
Например:
Выручка от 100000 до 100199 - 40% премии от ТО;
Выручка от 200000 до 200199 - 50% премии от ТО и т.д.
Работники должны знать показатели и знать свой размер премии в текущем месяце.
__________________________________________________.. ___
Ну и погнали бы вас
Ответ: Для коммерческих организаций сегодня нет ограничений по отнесению сумм премий, надбавок на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли.
Обоснование: Действие Декрета N 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» на сегодняшний день отменено (с 01.06.2011).
Действующим является сменивший Декрет Указ от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», далее - Указ N 181.
Согласно подп. 2.3 Указа N 181 общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива - 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам (тарифным окладам) и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом лишь в отношении выплачиваемых средств работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий.
Следовательно, у коммерческих организаций, не внесенных в вышеуказанный реестр, нет ограничений по отнесению сумм премий, надбавок на затраты, учитываемые при налогообложении.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
25.03.2025 23:00:40
|
|
|
А если эти выплаты в приказе обозвать надбавками за эффективность, расширение зоны обслуживания и т.д? Я так делаю. Или тоже экономическое обоснование надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 19:36:21
|
|
|
Премии должны быть привязаны к каким-то показателям, а не так от балды давать кому сколько хочется.
========
я когда то была на семинаре забыла фамилию, но он как раз ходит по зарплате и прочее проверяет и вот как раз про эти премии он сказал, что если бы он увидел, что премии по приказам выдаются, то он конечно бы языком зацепился бы, но потом все равно согласился бы так как приказ это высшее волеизъявление директора и он вправе так делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 14:22:05
|
|
|
«Анонимно» 25.03.2025 13:34:18
А кому-то - никакой премии
================================
Если есть обиженные - это очень опасно, можно спокойно идти жаловаться в комитет по труду и ЗП, руководителю мало не покажется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 13:34:18
|
|
|
А кому-то - никакой премии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 13:33:49
|
|
|
Премии должны быть привязаны к каким-то показателям, а не так от балды давать кому сколько хочется.
-
А у нас от балды, как директор хочет, одному 100 руб, второму 2000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 12:03:19
|
|
|
Если к вам придет проверяющая такая как я, то она снимет ваши премии с затрат, как необоснованные. Ерунду творите.
Премии должны быть привязаны к каким-то показателям, а не так от балды давать кому сколько хочется.
Например:
Выручка от 100000 до 100199 - 40% премии от ТО;
Выручка от 200000 до 200199 - 50% премии от ТО и т.д.
Работники должны знать показатели и знать свой размер премии в текущем месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 11:31:41
|
|
|
На премию из прибыли никаких обоснований не надо. А если есть прибыль, то и работники значицца нешта делали,а не тока на бухбае шлялись)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 10:31:15
|
|
|
Экономическое обоснование - наличие прибыли у предприятия
-
Ну это только если премия из прибыли платится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 10:20:41
|
|
|
Экономическое обоснование - наличие прибыли у предприятия. И прописать , что по решению руководителя в определяемых им же размерах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 10:01:39
|
|
|
Если убытки у организации, а сотрудник получают премию за эффективность труда, включая директора, то видимо это не обосновано никак и на затраты не относится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2025 8:40:35
|
|
|
Аудиторы иногда выносят моск ненужными бумажками
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2025 16:59:06
|
|
|
у нас в положении об оплате труда перечень оснований и размеры премирования - но по факту приказ и там просто кому сколько дир написал. Аудиторы сказали что лучше в положении о премировании тогда так и написать что по решению руководителя при наличии возможности и тогда типа не надо будет обосновывать....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2025 16:12:54
|
|
|
Аудиторы против - сказали надо экономическое обоснование для начисления премий, чтобы отнести на затраты. Раз нет такого - то за счет собственных средств.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2025 16:10:16
|
|
|
у нас тоже по приказу и всем каждый раз в разных суммах, и ни к чему не привяжешь, критерий один - есть деньги и нет ли предстоящих больших платежей
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»