Здравствуйте всем. Подскажите пожалуйста, есть ЧУП. Может ли директор, гл. бухгалтел и продавец быть в одном лице? И нужно ли ему какое нибудь образование? Учредитель ЧУП его отец.
Вы хотите без образования бух-ра устроиться одним лицом за всех работать? Это не госструктура. Это ваш бизнес. устраивайтесь. Вас никто не уволит.Конечно если не вы сами себя уволите или развалите бизнес отца. Проверки приходят и уходят. Если будут претензии и штрафы к вашей работе, результатам работы , то это же будет решать оставить вас или уволить директор или учредитель. Наймите сейчас ИП много бух.услуги оказывают, если боитесь совершить как гл.бух ошибки и будет вам счастье. У нас на фирме гл. бух имеет механическое образование и что налоговая и охрана труда слова не сказала. Если ваша работа, результаты вас устраивают то никто не против вашей кандидатуры. Проверка просто потом покажет стоило или не стоило идти на эту должность )))
Беларусь
"Анонимно"09.04.2025 18:23:50
А если ЧУП на УСН без ведения учета, то можно без образования бухгалтерского? - Упрощённая система НАЛОГОобложения - это налоговый учёт. Действительно не всегда требуется наличие бухгалтерии-бухгалтера-ГБ, тем не менее в НК определено, что налоговый учёт основан на данных бухг. учета. И к тому же ведение налогового учёта, в т.ч. УСН (общие условия применения УСН и нюансы-особенности данной спец. системы н/о внимательно читаем в НК) не отменяет оформление тех же первичных документов учёта, да и той же учётной политики - для правильного определения налоговой базы и оформления разного рода отчётности. Т.о. квалификация нужна не только для ведения классического бухгалтерского учёта, но и при ведении налогового и, пожалуй, в ещё большей мере, ибо существует реальная ответственность за некомпетентность.:)
А если ЧУП на УСН без ведения учета, то можно без образования бух.?
Беларусь
"Анонимно"09.04.2025 14:01:31
В статье 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) законодатель раскрывает понятие «трудовая функция», которая представляет собой работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.
Конкретное содержание трудовой функции каждого работника должно быть обязательно указано при заключении трудового договора или контракта в соответствии с требованиями статьи 19 ТК.
Пункт 10 Общих положений ЕКСД (Единого квалификационного справочника должностей и служащих, утв. пост. Минтруда и соц. защиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения) предусматривает, что по решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
Вместе с тем, необходимо отметить, что критерии по которым можно определить близкие по содержанию работы, равные по сложности и при этом не требующие изменения квалификации служащего в законодательстве не установлены.
В пункте 4 Общих положений имеется некоторое уточнение о том, что при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено: по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ; как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в Общегосударственном классификаторе ОКРБ 014-2017 «Занятия» (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию. Не стоит забывать, что в законодательстве имеются менее спорные инструменты поручения работникам выполнение работы, не предусмотренной его основным трудовым договором или контрактом. Например, это заключение с работником дополнительного договора на условиях совместительства (глава 32 ТК) или поручение работы на условиях совмещения с установлением доплаты (статья 67 ТК).
Основное отличие совместительства от совмещения состоит в том, что при совместительстве работы выполняются после рабочего дня по основной работе и с заключением отдельного трудового договора, а при совмещении одновременно с основной работой в пределах рабочего дня (смены) без заключения дополнительного трудового договора.
При внутреннем совместительстве нет необходимости соблюдения требований Общих положений в той части, что выполняемые работы должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и не требующие изменения квалификации служащего. Например, у специалиста в области интернет-маркетинга, после вступления в брак значительно увеличились финансовые расходы. Поэтому он соглашается на дополнительный заработок в той же организации в которой работает. С ним заключается отдельный трудовой договор по специальности программиста. И теперь он с 9 часов утра до 18 часов вечера занимается вопросами продвижения программного продукта своего предприятия в интернете, а с 18 часов до 22 часов в этом же предприятии выполняет обязанности программиста и создает сайты (внутреннее совместительство) и соответственно получает две заработных платы.
При поручении работнику выполнения дополнительной работы на условиях совмещения всё-таки стоит обратить внимание, что все обязанности будут выполняться одновременно и в пределах рабочего дня (смены). Например, инспектору отдела кадров вполне можно предложить также исполнение обязанностей табельщика за доплату.
Наниматель не ограничен в выборе средств в зависимости от планируемого им экономического результата, оптимизации рабочих мест и т.п.
При распределении трудовых обязанностей между специалистами необходимо обратить внимание на то, что статьей 20 ТК прямо запрещено нанимателям требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Главный гос. инспектор отдела надзора за соблюдением закон-ва о труде Гродненского обл. управления Департамента гос. инспекции труда
Беларусь
"Анонимно"09.04.2025 13:51:51
Может ли директор ЧУП (частная форма собственности), гл. бухгалтер и продавец быть в одном лице? https://ilex.by/sovmeshhenie-dvuh-i-bolee-dolzhnostej/ Что касается работы по совмещению по нескольким профессиям, специальностям, должностям, то законодательством не установлен запрет (ограничение) на совмещение двух и более профессий, специальностей, должностей одновременно. В данном случае главное, чтобы соблюдались условия установления совмещения. К таким условиям относятся, в частности: — физическая возможность выполнения работником помимо своей основной работы и не в ущерб ей обязанностей по дополнительной работе. Определяется с учетом загруженности работника по основной работе и его физической возможности в течение рабочего времени по основной работе качественно выполнять также дополнительную работу в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. То есть соблюдается условие, закрепленное в ч. 1 ст. 67 ТК, о том, что совмещение выполняется наряду с основной работой, а не в ущерб ей; — наличие у работника необходимого образования и квалификации для выполнения дополнительной работы. Проверяется при необходимости на основании документов об образовании, трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие требуемого по совмещаемой профессии (должности) образования и квалификации. То есть соблюдаются квалификационные требования при занятии определенных должностей (профессий).
Беларусь
Сергей09.04.2025 13:26:37
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"09.04.2025 12:23:16
ГБ наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего право работать в должности главного бухгалтера организации, и стажа работы в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита не менее трех лет;
отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»