| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.05.2025 12:16:29
|
|
|
Добрый день
Как вы оформляете работников, которые в декрете, но решили выйти на работу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 15:06:03
|
|
|
спасибо большое!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 15:05:38
|
|
|
«Анонимно» 27.05.2025 15:02:01
а в чем тогда смысл прерывания отпуска вообще?
-
Эти тонкости пусть кадровиков интересуют, меня интересует размер пособия и он 50% только если работает женщина более чем на 0,5 ставки, хоть на своей работе по своей специальности, хоть по другой и где угодно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 15:03:02
|
|
|
«Анонимно» 27.05.2025 15:02:01
а в чем тогда смысл прерывания отпуска вообще?
-
Не в курсе, но точно размер пособия от этого не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 15:02:01
|
|
|
а в чем тогда смысл прерывания отпуска вообще?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 14:51:01
|
|
|
Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется <*>.»
-
Прервет она отпуск или нет - без разницы для начисления пособия, раз работает не больше чем на 0,5 ставки где и как угодно, то пособие 100%. Уже же тут объясняли и ссылки давали, сколько можно уже это мусолить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 14:47:19
|
|
|
Если отпуск она не хочет прерывать, то может выйти по совместительству внутреннему или внешнему.
-
давно уже нет таких понятий - прерывать отпуск или нет при выходе на работу на 05, ставки, отменили эти термины
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 14:45:18
|
|
|
Тоже волновал этот вопрос. В телеграмм канале ФСЗН не так давно был ответ на вопрос по поводу, что если мать вообще не уходит в декретный отпуск и после окончания БиР продолжает работать на 0,5 ставки, пособие выплачивается в размере 100%. Декретный отпуск - это право матери, а не обязанность. Обязанность уйти в декретный отпуск возникает только у другого человека, который получает пособия при условии занятости матери.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 14:09:26
|
|
|
простыми словами:
женщина желает выйти на СВОЕ рабочее место на 0,5 ставки, в чем ей не вправе отказать. В этом случае отпуск по уходу ПРЕРЫВАЕТСЯ. Но пособие остается, т.к. соблюдено условие не более 0,5 рабочего времени.
Если отпуск она не хочет прерывать, то может выйти по совместительству внутреннему или внешнему. Тогда Через прием и ПУ-=2. И пособие тоже сохраняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 14:03:53
|
|
|
ну так и я про это же, там пункт 6 мне подходит. а вы про какой пункт?
«Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие она будет получать в полном размере <*>. Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется <*>.»
Беларусь
|
|
|
|
С сайта ФСЗН
27.05.2025 14:00:52
|
|
|
ВОПРОС. ЕСЛИ ЛИЦО, НАХОДИВШЕЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ, ВЫХОДИТ НА РАБОТУ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ УКАЗАННОГО ВОЗРАСТА, СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ В СЛУЧАЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ: НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НЕ БОЛЕЕ 0,5 СТАВКИ); НА УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Ответ. Если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находятся мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье или опекун ребенка, то в случае их выхода на работу право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за ними сохраняется. При этом пособие выплачивается в следующих размерах:
в полном размере – при выходе на работу на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени и отсутствия иных видов занятости, указанных в пункте 3 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Закон № 7-З);
в размере 50% от установленного законодательством размера – при выходе на работу на условиях более половины месячной нормы рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:56:52
|
|
|
а где вы нашли, что так можно и на свою должность и она не теряет пособие? блин не могу такого найти, может я уже поехала
Боже! Вам же ссылку дали в самом начале
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:50:38
|
|
|
если просто на 0,5 на прежнюю должность и прежнее место работы - то это прерывание отпуска по уходу, и она теряет пособие.
а где вы нашли, что так можно и на свою должность и она не теряет пособие? блин не могу такого найти, может я уже поехала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:43:23
|
|
|
Только напугали человека.))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:42:19
|
|
|
Правильные оба варианты, при выхода на свою должность не больше чем на 0,5 ставки, или на другую как внутренний совместитель, или вообще на другое место работы не более чем на 0,5 ставки - пособие 100%
Уже написали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:41:35
|
|
|
«Анонимно» 27.05.2025 13:34:37
я пу-2 не подавала. девушка и была в штате, яя просто оформила как выход на работу на 0,5
а правильно- новый договор на совместительство и другую профессию
-
Правильные оба варианты, при выхода на свою должность не больше чем на 0,5 ставки, или на другую как внутренний совместитель, или вообще на другое место работы не более чем на 0,5 ставки - пособие 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:40:51
|
|
|
Если вышла на 0,5 ставки - то пособий 100%
Да, при 0,5 100% сохраняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:40:03
|
|
|
прочитала, что оказывается это надо оформлять как совместительство, а не просто приказом на прерывание отпуска по уходу
Не надо. Сделайте приказ о переводе на неполный рабочий день 0,5 и о прерывании отпуска по уходу. И все дела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:39:18
|
|
|
я просто оформила как выход на 0,5. оказывается в этом случае человек теряет пособие
-
Если вышла на 0,5 ставки - то пособий 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:37:45
|
|
|
а правильно- новый договор на совместительство и другую профессию
правильно она сделала. Но можно сделать и ваш вариант, введя в штат другую профессию и уведомив ФСЗН. Но зачем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2025 13:36:18
|
|
|
а чем вас не устраивает вариант: . Работница выходит на работу, прервав отпуск по уходу, и просит установить ей неполное рабочее время. Вправе ли наниматель ей отказать? Как это правильно оформить?
По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени <*>. При этом право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит работнице.
При желании работницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей нужно представить нанимателю соответствующее письменное заявление.
И пособие сохраняется и никого извещать не нужно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»