| |
|
|
| |
|
|
 Праздник
09.06.2025 11:24:39
|
|
|
Возник вопрос по оплате праздничного дня.
Продавец в магазине работала 01.05 до 15 часов (5 часов)
Как ей оплачивать этот день?
Оклад/ на 20 р.дней или оклад/на 159 раб.часов и умножаем на 5?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 13:56:59
|
|
|
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере ( или + выходной) оклада дневного независимо от того, сколько часов было отработано реально, хоть 1 час
_____________________________
Ого! Вы реально так делаете или просто советуете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 13:49:20
|
|
|
Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.
Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени текущего года на 12 месяцев.
В то же время организация вправе установить и закрепить в ЛПА иной порядок определения часовой тарифной ставки (тарифного оклада), например, исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 13:46:04
|
|
|
За отработанные часы платят,если в трудовом договоре стоит почасовая опата и стоит стоимость 1 часа. Если в трудовом договоре стоит - оклад, то надо и платить оклад полный, и это проблема нанимателя, что сотрудник не отработал целый день
_______________
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Из документа: Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 08.07.2024) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 12:52:02
|
|
|
За отработанные часы платят,если в трудовом договоре стоит почасовая опата и стоит стоимость 1 часа. Если в трудовом договоре стоит - оклад, то надо и платить оклад полный, и это проблема нанимателя, что сотрудник не отработал целый день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 12:18:16
|
|
|
И еще подскажите, как правильно:
оклад/раб часы *отработанные часы
или оклад/раб.часы= час.тариф.ставка, округляем до 2х знаков и тогда только умножаем на отработ.часы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 12:06:30
|
|
|
А в табеле получается ставить 20р.д и 159+5=164 часа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 12:05:39
|
|
|
Ну как же не написано. Вот по второй ссылке написано конкретно:
В качестве компенсации за работу в праздничный день работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:55:24
|
|
|
а фактически отработанное время, значит оклад/159* на 5
-
Там не написано, что надо платить только за отработанные часы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:52:19
|
|
|
Вот что нашла:
Таким образом, работа продавца в государственный праздник, праздничный день подлежит оплате исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
За фактически отработанное время, значит оклад/159* на 5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:45:17
|
|
|
https://aquarellmedia.by/oplata-truda-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-v-gosudarstvennyj-prazdnik/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:42:38
|
|
|
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/oplata-truda-prodavtsa-v-gosudarstvennyi_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:42:14
|
|
|
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере ( или + выходной) оклада дневного независимо от того, сколько часов было отработано реально, хоть 1 час
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2025 11:34:41
|
|
|
Праздничный день оплачиваем и еще дополнительно выходной ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»