| |
|
|
| |
|
|
 АНЯ
17.06.2025 9:53:51
|
|
|
может кто в курсе по приему МОЛОДЫХ специалистов
Сын работает с февраля в организации, туда же пойдет работать с июля по распределению,
в кол договоре ничего нет про отпуск молодым специалистам, получается его не будет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 21:27:12
|
|
|
https://mintrud.gov.by/printv/by/ruvopros-otvet-molodie-specialisru-by
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 14:58:46
|
|
|
у нас на работе тоже девушка такая работает - будет сейчас распределяться к нам. Я так понимаю что в принципе этот отдых до трудоустройства не обязательно использовать -только по желанию выпускника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 14:57:10
|
|
|
ну так в ответе же все сказано - если ваш выпускник уже оформлен там на работу с трудовой книжкой и трудовым договором - ему невозможно предоставить ОТДЫХ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА - поэтому он может взять трудовой отпуск уже как обычный работник
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.06.2025 14:31:59
|
|
|
Вопрос: Предоставляется ли отдых продолжительностью 31 календарный день молодому специалисту, направленному на работу в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях?
Ответ: В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, гарантируется отдых продолжительностью 31 календарный день.
Таким образом, гарантия установлена выпускникам (лицам, получившим образование в учреждении образования), а не работникам. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства.
Трудовые отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом, в соответствии с которым работник может освобождаться от работы на определенный период посредством предоставления ему трудового или социального отпуска.
В связи с этим, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
--------------------
как в реальности предоставляют отпуск или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 14:31:23
|
|
|
«Анонимно» 17.06.2025 10:08:35
----------
вы хоть вопрос почитайте
я знаю ТК, сын РАБОТАЕТ УЖЕ ТАМ, ГДЕ БУДЕТ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
тут возникают другие взаимоотношения, т.к.
выдаете ссылку на
со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам,
а у сына будет ТК и меня интересует на практике как это происходит,т.к. есть ответ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 10:08:35
|
|
|
Статья 48. Гарантии и компенсации выпускникам
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении отпусков выпускникам военных учебных заведений и учреждений образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь см. Указы Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 N 186 и от 15.03.2012 N 133 соответственно.
отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту - 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2025 10:06:15
|
|
|
Отпуск молодому специалисту предоставляется в общеустановленном порядке наравне с иными работниками.
Примечание
Подробнее о трудовых и социальных отпусках см. путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск» и путеводитель по кадровым вопросам «Социальные отпуска».
При этом отпуск необходимо отличать от понятия отдыха, который предоставляется выпускнику до начала его трудовой деятельности (п. 26 Положения о распределении, абз. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). Использование либо неиспользование выпускником данного отдыха никак не влияет на предоставление отпуска молодому специалисту.
Пример
По окончании профессионально-технического учреждения образования в организацию после установленного периода для отдыха был принят на работу молодой рабочий, который одновременно являлся и несовершеннолетним работником. По истечении месяца работы несовершеннолетний молодой рабочий подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска.
В данной ситуации наниматель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск в любое указанное им время во исполнение п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК, так как молодой рабочий является лицом моложе 18 лет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»