 |
Вопрос 5: В течение года работник был 3 месяца в отпуске по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Можно ли предоставить работнику еще такой отпуск, если наниматель не против?
Ответ: Законодательство устанавливает максимально возможную продолжительность такого отпуска — 3 месяца в течение календарного года суммарно (ч. 1 ст. 190 ТК). Предоставлять такой отпуск большей продолжительности нельзя, даже если обе стороны трудовых отношений согласны. В рассматриваемой ситуации, если работник в этом же году вновь обратится с заявлением на отпуск по семейно-бытовым причинам, наниматель должен отказать в его предоставлении. Предоставить социальный отпуск он сможет, только если у работника есть иные основания. Например, при наличии двоих детей в возрасте до 14 лет (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Либо по причинам, предусмотренным ч. 2 ст. 190 ТК, с сохранением среднего заработка (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором, иными ЛПА организации).
Татьяна Рахубо
консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Минтруда и соцзащиты
23.06.2025
http://www.ilex.by/news/srochnye-trudovye-dogovory-i-kontrakty-tonkosti-i-sroki/?utm_source=erp&utm_medium=email&utm_campaign=buh_250625
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»