| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.07.2025 15:50:08
|
|
|
здравствуйте. помогите, пожалуйста, разобраться. Из декрета выходит сотрудница с последующим увольнением. Ей положено 4дн компенсации. Во время ее декрета был перевод всего штата на контракт с повышением тарифной ставки. У нее же как была старая ТС, также она и осталась? Контракт же с ней не заключали? И компенсация считается из старой ее ТС? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2025 11:42:04
|
|
|
А как вы исчисляете (исчисляли) поправочный коэффициент в периоде, когда перевели на увеличенные тарифные ставки с учетом повышения?
Во всех случаях нужно для расчета К использовать ставки без увеличения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.07.2025 16:42:08
|
|
|
Получилось, что у нас 2 тарифные ставки. Для тех, кого перевели на контракт, она стала больше+10%, для тех, кого не перевели, на прежнем уровне. Или так нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2025 16:36:23
|
|
|
Так ведь для исчисления поправочного коэффициента берется тарифная ставка без надбавок и повышений, т.е без повышения (надбавки) за контракт, в том числе и для контрактников нужно брать тарифный оклад (ставку) без надбавки за контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.07.2025 15:56:15
|
|
|
не правильно выразилась. осовременивание ее заработка исходя из ее тс?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»