Сотрудник написал на 4 месяца отпуск без сохранения по семейным обстоятельствам (по собственной инициативе). При заполнении ПУ-3 стаж, что указать в этот период? нахожу только по инициативе нанимателя.(
В стаже ничего, последняя дата = последний отработанный день, за который начислены взносы). В суммах - нули с кодом 25. ======== я тоже так делала - у меня ушел человек на весь июнь, взносыврем ставила 01/01-31/05, в начислениях в июне обязательно 0 (ноль), а не просто пусто и код 25
Беларусь
"Анонимно"22.07.2025 9:37:33
Вопрос 6: В течение года работник был 3 месяца в отпуске по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Можно ли предоставить работнику еще такой отпуск, если наниматель не против?
Ответ: Законодательство устанавливает максимально возможную продолжительность такого отпуска - 3 месяца в течение календарного года суммарно (ч. 1 ст. 190 ТК). Предоставлять такой отпуск большей продолжительности нельзя, даже если обе стороны трудовых отношений согласны. В рассматриваемой ситуации, если работник в этом же году вновь обратится с заявлением на отпуск по семейно-бытовым причинам, наниматель должен отказать в его предоставлении. Предоставить социальный отпуск он сможет, только если у работника есть иные основания. Например, при наличии двоих детей в возрасте до 14 лет (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Либо по причинам, предусмотренным ч. 2 ст. 190 ТК, с сохранением среднего заработка (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором, иными ЛПА организации). Вопрос 8: Какая предусмотрена ответственность за предоставление отпуска по семейно-бытовым причинам (ч. 1 ст. 190 ТК) свыше 90 календарных дней?
Ответ: Предоставление социального отпуска на основании ч. 1 ст. 190 ТК продолжительностью, превышающей 90 календарных дней в календарном году, может рассматриваться как нарушение нанимателем законодательства о труде, которое влечет привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 10.12 КоАП, а также явиться основанием для увольнения работника по его желанию (ч. 3 ст. 40 ТК) либо для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) или минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).
Беларусь
"Анонимно"22.07.2025 9:35:46
Вопрос 9: Работник в течение года уже использовал 30 календарных дней отпуска по семейно-бытовым причинам и обратился к нанимателю с заявлением на такой же отпуск снова. Может ли наниматель предоставить ему такой отпуск, если в коллективном договоре и ином ЛПА не предусмотрена большая продолжительность отпуска по ст. 190 ТК?
Ответ: Большая продолжительность отпуска по ст. 190 ТК может быть предусмотрена не только коллективным договором, иным ЛПА, но и нанимателем. Таким образом, наниматель, получив заявление от работника и оценив уважительность причин, может самостоятельно принять решение о предоставлении отпуска по ст. 190 ТК продолжительностью свыше 30 календарных дней в году при отсутствии в организации иного регулирования данного вопроса. Напомним, что в течение календарного года продолжительность такого отпуска не должна превышать 3 месяца. Актуально на 24.04.2025
Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"22.07.2025 9:08:47
В стаже ничего, последняя дата = последний отработанный день, за который начислены взносы). В суммах - нули с кодом 25.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»