| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
30.09.2025 12:26:09
|
|
|
Коллеги, помогите, я не кадровик, но пришлось этим заняться. С работником заключен срочный трудовой договор на срок с 12.08.2025 по 30.09.2025 (сегодня), наниматель и работник договорились о том, что она будет продолжать работать. Что мне необходимо сделать в этой ситуации? Этот договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок до 5лет или приказ о продлении? Как это правильно документально оформить? Буду благодарна!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
01.10.2025 13:03:32
|
|
|
На практике можно просто заменить первую страницу ТД и не париться, записать дату до конца года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 17:42:34
|
|
|
за исключением контрактов.
_---------
А чем же контракт отличается от срочного трудового договора, по вашему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 15:54:03
|
|
|
Вот что нашла в гугле, может вам пригодится
Законодательство о труде не предусматривает продления срочных трудовых договоров, за исключением контрактов. Поэтому по истечении срока действия срочного трудового договора, предусмотренного ч. 4 ст. 17 ТК, трудовые отношения с работником могут быть прекращены (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, ч. 1 ст. 38 ТК) либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный).
Напомним также, что согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК). Данное правило относится и к срочному трудовому договору, предусмотренному ч. 4 ст. 17 ТК.
Если стороны намерены продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный), при этом трудовые отношения ни на один день не прерывались, увольнения работника не требуется. Если же имел место перерыв в трудовых отношениях, необходимо оформлять увольнение (с выплатой окончательного расчета, как того требует ст. 77 ТК), а затем повторный прием на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 15:49:33
|
|
|
Я так понимаю увольнять ее не нужно.
__
нужно увольныть, делать запись об увольнении по п.2 ч.2.ст.35 и снова принимать на работу на основании нового договора и с новой формулировкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 15:28:06
|
|
|
новый контракт , приказ и пу-2
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
30.09.2025 14:54:52
|
|
|
Я так понимаю увольнять ее не нужно. Нужно оформить новый срочный или бессрочный тд и приказ к нему, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.09.2025 14:51:52
|
|
|
Продление не предусмотрено
Законодательство о труде не предусматривает продления срочных трудовых договоров, за исключением контрактов. Поэтому по истечении срока действия срочного трудового договора, предусмотренного ч. 4 ст. 17 ТК, трудовые отношения с работником могут быть прекращены (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, ч. 1 ст. 38 ТК) либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный).
Напомним также, что согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК). Данное правило относится и к срочному трудовому договору, предусмотренному ч. 4 ст. 17 ТК.
Если стороны намерены продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный), при этом трудовые отношения ни на один день не прерывались, увольнения работника не требуется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 14:24:41
|
|
|
Если договорились продлить договор на определенный срок - то доп.соглашение о продлении, если на неопределенный срок - то новый договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2025 14:20:40
|
|
|
У работника существенно меняются условия труда, по моему мнению необходимо заключение нового трудового договора
Уволить с 30.09 по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК и с 01.10 принять по договору, заключенному на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»