Коллеги, есть кто-нибудь, кто возмещает ЖРЭУ убытки за проживание работника в общежитии другого предприятия? Куда вы их относите? на прочие расходы неучитываемые? или есть другие варианты?
Мне кажется, если обосновать эти затраты и правильно документально оформить, то можно и на затраты отнести. Ну, типа специалист, высочайшего класса, ваша организация в нем очень нуждается, без него, как без воздуха, производительность труда с этим специалистом намного выше, чем без него, и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»