| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2025 9:46:15
|
|
|
Работник совершил прогул. Чтобы уволить по статье, мы обязаны это сделать сразу после прогула или можем искать замену, а потом все равно по статье увольнять? Или если не сразу увольняем, то не имеем права за прогул уволить, а по соглашению сторон только? Контракт.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 16:01:28
|
|
|
А я вот представила.
--
вам просто пооффить захотелось
сколько можно...
ответ вы получили
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 15:49:07
|
|
|
не понимаю такого
-__________
А я вот представила. Мне нужен выходной в день выплаты зарплаты. (Опустим тот факт, что имеется возможность заранее платежки сделать, и т.д.) . Представим, что замены мне нет, заранее сделать невозможно, и уплатить и выплатить все предприятие обязано именно в этот день. При этом я не разговариваю с начальством в нормальном тоне, я пальцы веером делаю и просто как попка талдычу, что мне этот день очень важен из-за каких-то там убеждений или моих планов личных. Подтекстом идет то, что мне наплевать на предприятие, на мои обязанности и т.д.
Вы можете себе представить ситуацию, при которой начальство покивает головой и согласится, пофигу на все последствия? Не может такого быть, как бы оно вам не сочувствовало относительно ваших планов и т.д.
Так что ситуации разные. И еще раз повторяю, в другой день никто бы не возражал. Тем более ему и так много что уже прощали за эти 4 месяца работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 15:19:10
|
|
|
какой смысл не давать человеку отпуск если уже заранее известно что он не выйдет на работу в этот день все равно и придется экстренно все равно решать ситуацию и искать замену или закрывать как то вопрос. Почему сразу не решить этот вопрос -не понимаю такого
Беларусь
|
|
|
|
может уже и не нужно)))
31.10.2025 14:36:07
|
|
|
— Отсутствовал на работе 2 часа 30 минут утром и после обеда 1 час. Может ли наниматель уволить меня за прогул?
— Увольнение за прогул возможно только при наличии одновременно следующих признаков: неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, неимение уважительных причин для отсутствия. Даже однократный прогул может послужить основанием для увольнения по инициативе нанимателя, вне зависимости от того, применялись ли ранее к данному работнику другие меры дисциплинарного воздействия. Тем не менее сам факт прогула не обязывает нанимателя уволить работника.
https://minsknews.by/rabotodatel-ne-razreshaet-brat-otpusk-czelikom-a-tolko-chastyami-pravomerno-li-eto/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 13:37:47
|
|
|
если уж ему так сильно понадобилось
____________
В том и дело, что наше руководство лояльнее некуда, и всегда отпускает куда надо при необходимости. Здесь другой случай. Человек без году неделя, уже педалирует любую ситуацию, как-будто он не на работе, а в кружке по интересам. Детское ультимативное поведение. И человека мы найдем. но тоже не хочется лишь бы кого брать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 12:30:56
|
|
|
Хотя законодательство и позволяет нанимателю применять «расторжение договора» по причине однократного грубого нарушения (прогула), однако надо аккуратно смотреть - (допустим) привлекался ли работник ранее к взысканиям? Замечание, выговор? Если вы видите по человеку - он не вышел на работу (предположим) из-за необеспечения безопасных условий труда, или чего похожего - с ним не провели инструктажи или еще чего - то может прилететь гораздо больше, чем вы просто отправите человечка по соглашению сторон.
__________________________________________________.. _______
Нашла. Плохо..а если мы не найдем ему замену за 1 месяц..тогда не уволишь за прогул. Я не то, чтобы хочу очеь так увольнять, но человек больно уж хитровыструганый и наглый.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
31.10.2025 12:11:35
|
|
|
Ну раз замену не можете найти, то есть работнику чем «цену себе набивать». Либо очень хороший спец либо у вас хреновые условия труда/заработная плата. Тут уже надо вам решать, что важнее для организации, пойти на уступки, отпуская человека, если уж ему так сильно понадобилось. Или начинать искать другого, потому как работать он у вас уже не будет в любом случае, контракт не остановит, как вы и написали
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 11:53:26
|
|
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
___________
Нашла. Плохо..а если мы не найдем ему замену за 1 месяц..тогда не уволишь за прогул. Я не то, чтобы хочу очеь так увольнять, но человек больно уж хитровыструганый и наглый.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 11:26:09
|
|
|
Не позднее месяца с дня совершения прогула можете уволить, но надо всё оформить нормально
___________
Почему не позднее месяца? У него контракт на год, он проработал только 4 месяца. Оформим-то мы нормально. Акт, объяснительная, и т.д., приказ на увольнение с датой увольнения не больше месяца? Счас полажу в ТК..не помню такого
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
31.10.2025 10:43:09
|
|
|
Не позднее месяца с дня совершения прогула можете уволить, но надо всё оформить нормально
Докладная, акт, объяснительная или отказ, далее приказы, сроки смотрите издания приказа
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 10:11:10
|
|
|
Разве можно за один прогул уволить?
____________
Ну если честно, пока он не совершил прогул, я просчитываю варианты наших действий, если совершит. А совершить прогул он планирует, т.к. ему в этот день не дают официальный отпуск трудовой или за свой счет. Ситуация так сложилась, некому его заменить, необходимо, чтобы он был на работе. Если бы в другой какой день, его бы отпустили без вопросов. Не могут найти с руководситвом компромисс. И он настроен просто не выйти на работу и все. С одного из мест работы его уже увольняли по этой же причине. Я так понимаю, это его принцип жизненный. Не даете, я все равно не выйду.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2025 10:07:25
|
|
|
По ссылке вот это:
«Если работником совершен длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать приказ о его увольнении в любое время, указав дату увольнения с первого дня прогула. Если же после совершения прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.»
Так вот я не понимаю, если он на следующий день вышел на работу, и приказ об увольнении издан после его выхода, его можно уволить по статье? Или тогда по соглашению сторон?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 10:04:09
|
|
|
За прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Документ:
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/mozhno-li-ne-uvolnyat-za-progul-shteiner_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 9:57:17
|
|
|
Разве можно за один прогул уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2025 9:49:46
|
|
|
Алгоритм увольнения за прогул
https://ok-kom-brest.by/index.php/novosti/1099-algoritm-uvolneniya-za-progul
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»