| |
|
|
| |
|
|
 премия
05.11.2025 9:57:15
|
|
|
Добрый день, подскажите, пжл, как правильно назвать премию - не регулярную, иногда не всем сотрудникам, но так, чтоб она входила в расчет отпускных/больничных. И нужны ли на такую премию показатели, если да, то какие, ведь она не регулярная. Полож.о премировании перепишу, если нужно будет (сейчас она называется индивидуальная дополнительная премия).
Очень прошу отозваться людей, кто в теме. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 13:00:47
|
|
|
Автор 05.11.2025 11:47:45
Спасибо, показатели нужны? ***************************
Показатели нужны при выплате регулярной (ежемесячной) премии, например за выполнение объема товарооборота, тут нужен % премии от объема.
А вот такие разовые, например бухгалтеру за проделанную работу по снижению дебиторской задолженности можно написать в сумме, например 500 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:53:09
|
|
|
Автор 05.11.2025 12:13:01
спасибо всем, вот дилемма: премию дали дир-ру, кладовщику, бухгалтеру, снабженцу, нужно каждому в отдельности придумать за что именно... понятно ********************************
Каждому в отдельности прописать за что. Пусть директор тоже напрягётся с основанием.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:51:29
|
|
|
Автор 05.11.2025 12:40:02
премия не регулярная, в январе, апреле, июне, сентябре, октябре - была начислена, в др.месяцах нет.
Читая авторов нормативки «система премирования должна быть прозрачной и обоснована», я то написала в приказе «за доборс.и своевр.выполнение трудовых обязанностей, а также для стимулирования работников» .... но статьи аудиторов и пр.авторов смущает *******************************
Правильно думаете, все должно быть обосновано. А то только дурачёк отнесет на затраты премию Сидоровой 2 рубля, а Петровой 2222,44.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:49:52
|
|
|
«Анонимно» 05.11.2025 12:33:41
спасибо всем, вот дилемма: премию дали дир-ру, кладовщику, бухгалтеру, снабженцу, нужно каждому в отдельности придумать за что именно... понятно
===========
никто ничего не придумывает для каждого, в конце месяца приказ выплатить по итогам работы за октябрь премию следующим сотрудникам и в размерах:
иванова - 100 рублей
петрова - 2222,44 рублей
сидоворва 2 рубля ================================
С такой формулировкой и такими суммами у вас при проверке не прокатит. Почему Сидоровой 2 рубля, а Петровой 2222,44?
Чем Петрова отличилась от Сидоровой и Ивановой, кто она? Может это просто жена директора - на лицо злоупотребление служебным положением и явная коррупция.
Чтобы отнести на затраты премию Петровой 2222,44 надо обосновать, что она ТАКОГО (!!!) сделала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:45:58
|
|
|
Автор 05.11.2025 12:14:32
простите, а дир-ру при условии отсутствия задолж.перед бюджетом и наличии прибыли премировать по каким показателям можно?
=====================================
Точно как и всех - за выполнение какого-то объема работы, за рентабельную работу предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2025 12:40:02
|
|
|
премия не регулярная, в январе, апреле, июне, сентябре, октябре - была начислена, в др.месяцах нет.
Читая авторов нормативки «система премирования должна быть прозрачной и обоснована», я то написала в приказе «за доборс.и своевр.выполнение трудовых обязанностей, а также для стимулирования работников» .... но статьи аудиторов и пр.авторов смущает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:33:41
|
|
|
спасибо всем, вот дилемма: премию дали дир-ру, кладовщику, бухгалтеру, снабженцу, нужно каждому в отдельности придумать за что именно... понятно
===========
никто ничего не придумывает для каждого, в конце месяца приказ выплатить по итогам работы за октябрь премию следующим сотрудникам и в размерах:
иванова - 100 рублей
петрова - 2222,44 рублей
сидоворва 2 рубля
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2025 12:14:32
|
|
|
простите, а дир-ру при условии отсутствия задолж.перед бюджетом и наличии прибыли премировать по каким показателям можно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2025 12:13:01
|
|
|
спасибо всем, вот дилемма: премию дали дир-ру, кладовщику, бухгалтеру, снабженцу, нужно каждому в отдельности придумать за что именно... понятно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 12:02:09
|
|
|
показатели -для руководителя, для подчиненных- приказ директор за что то, за субботник, за ударный труд,за своевременную сдачу объекта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 11:59:24
|
|
|
у нас тоже никак не привязана к показателям и вообще ни к чему, выдается по приказу в конкретных суммах и в %, единчтвенный критерий выплаты- есть деньги, чтоб людям подкинуть или нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 11:56:09
|
|
|
Такая премия может быть, например не в %, а в конкретной сумме и кому-либо, не всем, за какую-то работу. В положении о премировании отдельным пунктом прописать, что возможно выплата дополнительной премии за выполнение какой-то определенной работы, не связанной с обязанностями по трудовому договору. А потом в приказе напишите выплатить дополнительную премию тому-то за то-то в сумме ....
Например, мы писали такую премию экономисту за работу на складе (помощь в приемке товара), не хватало людей, требовалась помощь, кто из офисных согласился пойти помочь всем выплатили премию по 300 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2025 11:47:45
|
|
|
Спасибо, показатели нужны?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2025 11:26:22
|
|
|
так и назвать-премия,какая разница регулярная нет.за особые достижения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»