Помогите оазобраться, водитель экскаватора взялди в штат, сейчас мне дали данные по его работе в часах, т.е. есть дни месяца где он отработал 4 часа, где то 8,5, где то 10 часов, а есть дни где он вообще не работал, как правильно рассчитать ему ЗП? Если он в штате на окладе? Или по часам считать? И как это оформить правильно? Первый раз такое, помогите разобраться пожалуйста
посоветуйтесь с начальством может на каких условиях его принимали- если чисто за оклад и не важно сколько ему нужно на работу времени, то так и платите оклад - но в этом случае рано или поздно кто-нибудь взбрыкнет - или директор, что тот ничего не делает, а деньги получает или сам работник, что когда много работает на зарплате не сказывается. Вообще в вашем случае просится вести его по ЧТС, пропишите в договоре (доп.соглашении к нему) что оплата труда согласно фактически отработанному времени ну и типа того: 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 11.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для соблюдения нормы продолжительности рабочего времени устанавливается месяц. 11.2. Оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 935,00 (девятьсот тридцать пять) белорусских рублей 00 копеек. 11.3. Часовая тарифная ставка устанавливается работнику исходя из действующего оклада, умноженного на 12 месяцев и деленного на количество рабочих часов в году при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. в этом случае ЧТС на 2025 год равна (935*12)/2007=5,59 руб (не забывайте только менять с января, так как часы каждый год разные) ну и всем станет легче - и вам голову не ломать сколько заплатить и работник видит, что отработал=получил
Беларусь
2016г13.11.2025 10:54:09
Для продавцов вводится суммированный учет рабочего времени (работают 2 через 2; понедельник – пятница по 10 ч, суббота и воскресенье – по 8 ч).
Можно ли работнику платить по месячному окладу (ставке) за отработанную месячную норму часов по его графику (независимо от количества отработанных часов)?
Можно. При этом сумма часов за учетный период в графике работ не должна превысить установленную законодательством предельную норму.
Оплата труда при повременной форме производится за фактически отработанное работником время. На основании части первой ст. 61 ТК оплата труда работников может осуществляться по месячным или часовым тарифным ставкам или окладам.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Если труд рабочего (продавца) оплачивается по месячной тарифной ставке и работник отработал полную норму рабочего времени, установленную в расчетном месяце нанимателем, то начислять тарифную (основную) часть заработной платы следует в размере месячной тарифной ставки.
Помните, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). В свою очередь, если сумма часов в графике работ за учетный период составит меньше предельной нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК, для работника установленная продолжительность рабочего времени будет признаваться нормальной и наниматель обязан производить оплату за отработанную норму в размере месячной тарифной ставки.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Месячная тарифная ставка (месячный тарифный оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. При этом количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше или больше, чем по производственному календарю.
Если наниматель производит оплату труда на основании месячных тарифных ставок (тарифных окладов), то при соблюдении норм продолжительности рабочего времени выплата производится в размере тарифной ставки (тарифного оклада).
В тех месяцах, когда наниматель привлекал работника к работе сверх или менее нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда производится прямо пропорционально отработанному времени. Так, выплата зарплаты производится с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Пример. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени
Месячная тарифная ставка работника составляет 1 250,00 руб. По графику работнику в январе 2024 г. положено отработать 176 ч, но он отработал 154 ч из-за болезни. СУРВ установлен на квартал.
Зарплата за январь 2024 г. начислена пропорционально отработанному времени и составила 1 093,75 руб. (1 250,00 руб. / 176 ч × 154 ч).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»