Здравствуйте, подскажите, пожалуйста...Издали приказ: На время отсутствия работника Сидоровой АА, производить доплату за увеличенный объем работ Ивановой АА в размере 25% оклада отсутствующего (Сидорова ушла в декретный отпуск) Надо ли при такой формулировке приказа , при выходе Сидоровой на работу, издать приказ об отмене доплаты Ивановой? И очень надо ссылка на нормативно-правовой акт по этому поводу. Спасибо
Нет никакого нормативно-правового акта по поводу того, кому вы надбавку установили за увеличенный объем работ, это право нанимателя только. Если в приказе было - установить надбавку за увеличенный объем работ на время отсутствия такого-то работника, то такая надбавка автоматически снимается, когда работник вышел на работу уже.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»