Работник принят на работу 15.10.2025. В ноябре был прогул 10.11 . Отпуск без сохранения зарплаты 17.11., 18.11. Для расчета компенсации беру период с 15.10.25 по 30.11.25. Подскажите пожалуйста при расчете компенсации по среднечасовой зарплате в ноябре количество часов брать за 16 дней или с учетом прогула за 17 дней?
Я правильно поняла в ноябре берем количество рабочих часов исходя из 16 рабочих дней? ************* Нет, с прогулом, за 17 дней. Так как исчисление среднего заработка производится с учетом прогулов (см.п.22 Инструкции №47):
«Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.»
Беларусь
"Анонимно"08.12.2025 21:25:30
Я правильно поняла в ноябре берем количество рабочих часов исходя из 16 рабочих дней?
Беларусь
"Анонимно"08.12.2025 14:19:13
Вопрос: Работник принят в организацию с 01.07.2025. В июле и августе 2025 г. он по несколько дней был на больничном, а остальные дни отработаны, и за них начислена заработная плата. Весь сентябрь 2025 г. работник был в прогуле. В октябре его увольняют с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Как рассчитать сумму компенсации?
Ответ: Работника увольняют в октябре 2025 г., следовательно, расчетный период для выплаты компенсации - июль - сентябрь 2025 г. Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении регулируется гл. 2 Инструкции N 47. Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов (ч. 2 п. 9 Инструкции N 47). Таким образом, июль и август будут являться неполными месяцами, т.к. в этих месяцах у работника были периоды временной нетрудоспособности. А сентябрь, в котором работник весь месяц был в прогуле, исходя из определения, приведенного в ч. 2 п. 9 Инструкции N 47, будет считаться полным месяцем, т.к. отсутствие по причине прогула не является отсутствием в соответствии с законодательством. По общему правилу в случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (ч. 1 п. 9 Инструкции N 47). Работник отработал перед увольнением менее года. Исходя из вышесказанного июль и август следует исключить из расчета как неполные месяцы, а расчет производить исходя из заработной платы полного месяца, т.е. сентября. Но в сентябре нет начисленной заработной платы и расчет произвести невозможно. В таком случае, по мнению автора, ситуацию следует рассматривать как отсутствие в расчетном периоде полных месяцев, т.к. в месяце прогулов начисленной заработной платы нет и взять его за основу не получится. Поэтому расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет производиться по нормам п. 10 Инструкции 47, исходя из часовой заработной платы.
А.В.ЦЫГАНОВА, налоговый консультант Актуально на 12.11.2025
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2025 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"08.12.2025 13:51:40
при расчете компенсации по среднечасовой зарплате в ноябре количество часов брать за 16 дней или с учетом прогула за 17 дней?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»