 |
Здравствуйте.
В организации ЧУП планируется приостановка работ на 2-3 месяца. В связи с этим сотрудникам предлагается уйти в отпуск без сохранения ЗП по инициативе нанимателя. Работники согласны.
Нужно ли составлять какой-нибудь ЛПА (например, положение об отпусках), где будут прописаны сроки отпуска без сохранения ЗП на 3 месяца (ведь по законодательству в отпуск за свой счет можно уйти в год только на 30 дней) или потребуется только согласие работников?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»