| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
06.03.2026 9:22:15
|
|
|
Девочки , давайте пообсуждаем про отмену договоров подряда. что-то не видно с какого числа это будет .писали что с апреля 2026
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2026 11:13:57
|
|
|
А где проект этого закона почитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2026 10:30:52
|
|
|
О каких доначислениях идет речь?
----
Видимо подразумевается, что по ДП вознаграждение за месяц может быть меньше МЗП. В такой ситуации придется оформить работника по ТД на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
06.03.2026 10:26:38
|
|
|
Может подразумевают что на ГПД нет отпускных и расчетных и соответственно недополучает человек и бюджет соответственно отчисления с зарплат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2026 10:15:02
|
|
|
Я не понимаю, почему они пишут про доначисление налогов. После этой фразы, вся эта вода перестает иметь смысл. Всегда все платили по ГПД ВСЕ налоги: а именно подоходный, пенсионный, ФСЗН и Белгосстрах. О каких доначислениях идет речь? Больничный по ГПД тоже платится
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
06.03.2026 9:33:22
|
|
|
Запрет ГПД: конец эпохи «серых» подрядчиков
В апреле 2026 года Министерство труда и социальной защиты планирует внести в Палату представителей проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Ключевая норма — установление в Трудовом кодексе прямого запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения.
Это означает конец распространенной практики, когда работодатели оформляют постоянных сотрудников по договорам подряда или оказания услуг, чтобы избежать социальных гарантий и налоговых отчислений.
Законодательное определение признаков трудовых отношений
Проект закона устанавливает четкие критерии, по которым отношения будут признаваться трудовыми, даже если оформлены ГПД:
Подчиненность правилам внутреннего трудового распорядка— работник соблюдает график работы, подчиняется дисциплине компании
Выполнение работы лично, без права привлечения третьих лиц— исполнитель не может передать работу другому лицу
Систематическая оплата за отработанное время, а не за результат— оплата производится помесячно, понедельно или ежедневно, а не по факту сдачи проекта
Предоставление трудовых гарантий— отпуска, больничные, компенсации
Если отношения обладают этими признаками, они будут признаны трудовыми независимо от формы оформления.
Внесудебный порядок признания трудовых отношений
Самое революционное изменение: госинспекция труда или иной уполномоченный орган сможет переквалифицировать ГПД в трудовые отношения в административном порядке. Раньше это можно было сделать только через суд, что было долго и сложно.
Что это означает:
Резкое увеличение скорости и вероятности проверок
Высокий риск привлечения к ответственности
Невозможность «затянуть» процесс переквалификации
Ответственность работодателя
При признании отношений трудовыми работодатель будет обязан ретроспективно предоставить все трудовые гарантии:
Оформить трудовой договор задним числом
Оплатить отпуска и больничныеза весь период сотрудничества
Произвести отчисления в ФСЗНза все месяцы работы
Выплатить все предусмотренные компенсации(за сверхурочные, работу в выходные и т.д.)
Плюс:
Административная ответственность (штрафы)
Возможна уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и взносов (если сумма доначислений значительна)
Размер финансовых потерь: По оценкам экспертов, доначисления могут составить от 30% до 50% от суммы выплат по ГПД за весь период сотрудничества.
Что делать бизнесу уже сегодня
До 1 марта 2026:
1. Аудит всех ГПД— немедленно проведите ревизию всех действующих договоров подряда и оказания услуг. Проверьте их на соответствие критериям трудовых отношений.
2. Переквалификация опасных договоров— если договор фактически регулирует трудовые отношения, не ждите проверки. Переоформите его добровольно на трудовой договор. Это позволит избежать административной ответственности и ретроспективных доначислений.
3. Переговоры с работниками— проведите открытый диалог. Объясните ситуацию, предложите условия трудового договора. Часто работники сами заинтересованы в официальном оформлении (для получения кредитов, виз и т.д.).
4. Пересмотр бизнес-модели— оцените, насколько критично для вашего бизнеса использование ГПД. Возможно, имеет смысл:
Пересмотреть организационную структуру
Оптимизировать численность персонала
Повысить производительность труда
Компенсировать рост затрат на ФОТ за счет других статей
5. Подготовка к проверкам— разработайте регламент взаимодействия с госинспекцией труда. Назначьте ответственных сотрудников, проведите их обучение. Подготовьте пакет документов, подтверждающих соблюдение трудового законодательства.
Легальные альтернативы ГПД:
Если вам действительно нужны разовые услуги внешних специалистов (не постоянная работа), убедитесь, что договор соответствует признакам настоящего ГПД:
Работа выполняется на результат(сдача проекта), а не за отработанное время
Исполнитель не подчиняетсявнутреннему трудовому распорядку, сам определяет график работы
Исполнитель может привлечь третьих лицдля выполнения работы
Оплата производится после сдачи результата, а не систематически
Исполнитель использует свои инструменты, оборудование, программы (а не предоставленные работодателем)
При копировании обязательна ссылка - Источник: Сайт юридической компании «Экономические споры»
https://e-sud.by/useful/blog/top-5-yuridicheskih-novaciy-2026-goda-v-belarusi
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2026 9:31:22
|
|
|
Во блин, а я тока собиралась оформить договор подряда с товарищем одним..
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
06.03.2026 9:22:46
|
|
|
https://myconsult.by/articles/news/otmena-gpd/
https://ilex.by/news/zakazchikam-po-gpd-s-15-05-2026-menyayutsya-ego-sushhestvennye-usloviya/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»