Добрый день, на предприятии установлены тс 1 разряда. Она умножается на тар коэффициент. Получается тарифный оклад, на который даются надбавки (50% за контракт, сложность и т.п.?). Получается оклад, который прописан в контракте. Директор хочет снижать этот оклад при нарушении дисциплины. Можно ли? Это же существенные изменения. Юрист говорит, что можно, без внесесения изменения в контракт. Подскажите, пожалуйста, как быть? Можно ли так делать
19.08.2025 Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда В ведомстве отметили, что изменением существенных условий труда признается: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени), изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ТК).
В то же время изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.
В Минтруда также привели алгоритм изменения существенных условий труда работника. Необходимо наличие оснований для изменения этих условий. Кроме того, наниматель обязан письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Работник продолжает работать по прежней профессии или должности в период уведомления и до введения новых условий, если он не отказывается.
В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение работников происходит на основании п.5 ч.2 ст.35 ТК. В то же время работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п.5 ч.2 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Теги: Минтруда и соцзащиты, трудовые отношения, законодательство
Снижение оклада (тарифной ставки) в Беларуси возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин и с письменного согласия работника. Это считается изменением существенных условий труда. Работника должны уведомить письменно не позднее чем за 7 дней.
Беларусь
"Анонимно"09.03.2026 15:29:38
Гоните этого юриста. Оклад, прописанный в контракте снижать нельзя. За нарушение дисциплины можно лишать премий и надбавок. Можно даже уволить, но оклад, прописанный в трудовом договоре снижать нельзя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»