Как оформить красиво и правильно доп.отпуск в размере 7дн. за работу на компьютере?Дала указание инспектор по труду.Я ей говорю,что надо аттестовывать место рабочее для этого, а она говорит что ничего не надо, но ведь как-то красиво надо сказать в договоре трудовом, например?
В НЭГ-06, № 40 напечатаны «вопрос-ответы» спецов Минтруда по поводу отпусков. Если верить ответу на вопрос на стр.26 (там именно про компьютеры) «...Время занятости работников во вредных условиях труда и форма учета такого времени определяется нанимателем...». Про аттестацию и т.п. «официоз» - ничего....
Беларусь
ЕАЛ08.06.2006 9:42:45
ИМХО доказать 80% занятость при работе на компьютере в течении месяца не удаться ни одному бухгалтеру. Хронометраж при оттестации это подтвердит. Единственные кто под это может пройти это операторы ЭВМ, но у них и так есть вредность. Да и программеры тоже не работют стока
Беларусь
Елена_К08.06.2006 1:25:16
Вам поможет вот это: «... Следует отметить, что согласно Порядку применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 № 28 (по состоянию на 12.03.2002) (далее - Порядок применения Списка), при записи в Списке »постоянно занятый« или »постоянно работающий« в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренными в Списке, засчитываются только те дни, которые работник фактически провел в этих условиях полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени. При отсутствии в Списке таких записей в счет времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются те дни, которые работник фактически провел в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, указанной в Списке. Пример 4 Бухгалтер крупной организации большую часть рабочего времени (7 часов) проводит, работая за компьютером (ввод данных в бухгалтерскую программу, выписка накладных и счетов-фактур, связь с банком по модему и т.п.). Так как работа за компьютером составляет 87,5% его рабочего времени (7 часов / 8 часов х 100%), т.е. больше 80%, то согласно Порядку применения Списка он считается постоянно работающим за компьютером. В соответствии с п. 126 раздела XLIII »Общие профессии всех отраслей народного хозяйства« Списка ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 дней как работнику, постоянно работающему на вычислительных машинах...» Единственное «но»: Вам нужно будет «доказать», что работник у Вас на ПЭВМ работает более 80% рабочего времени. А доказать это - непросто: нужна аттестация рабочего места. Аттестация подразумевает под собой хронометраж рабочего времени, санитарно-гигиенические требования к рабочему месту (нужно обращаться в Санстанцию) и т. д., и т. п. Если Вы этого не оформите как положено, то в дальнейшем предоставление такого дополнительного отпуска у Вас могут признать недействитеьным. Т. е. нельзя предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях только потому, что Вам так захотелось. Все нужно обосновывать.
Беларусь
tasha07.06.2006 19:37:40
Думаю я, что имела в виду Ваш инспетор дополнителный отпуск в связи с вредными условиями труда (более 80% времени работы за компом). Если это так, то просто и запишете в трудовом догворе. Работнику предоставляется: 1. Основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календ.день 2. Дополнительный отпуск за работу со вредными условиями труда - 7 дней 3. ... Отпуск за работу со вредными условиями труда предусмотрен по законодательству. Читала в каком-то из номеров Главного бухгалтреа вопрос программиста (по-моему в 2004 году), полагается ли ему в связи с тем, что он работает более 80% рабочего времени за компом отпуск за работу с вредными условиями труда? Ему ответили, что полагается ему такой отпуск продолжительностью в 7 календарных дней. Не помню, чтобы в статье упоминалось про аттестацию рабочих мест. Есть же списки профессий с вредными условиями труда. ОДин из посетителей бухбая прислал мне про аттестацию рабочих мест на предмет «вредности» рабочего места. Но я ещё не вникала. Попозже, так не хочется влазить в вопросы охраны труда:(
Беларусь
Бухша07.06.2006 18:08:47
У нас просто каждый год директор утверждает список сотрудников, которым предоставляется дополнительный отпуск. Я это делаю в виде таблички: ФИО, должность, кол-во дней доп. отпуска, основание, ссылка на нормативку. Вроде ни одна проверка не придралась.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»