| |
|
|
| |
|
|
 приказ
27.03.2026 10:04:45
|
|
|
Подскажите, пжл:
директор работает по бессрочному трудовому договору с 2015 года, нужно ли каждые 5 лет издавать приказ о назначении на должность? Банк затребовал.
Может кто подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2026 10:52:59
|
|
|
Бред какой-то. Новый приказ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ нужен, только если человек был уволен, и не важно какой трудовой договор - обычный или контракт.
Если контракт закончился, это не значит, что человек автоматически уволен - контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор, если его не продлили, а трудовые отношения продолжаются
------
Вот полностью с Вами согласна)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2026 10:12:48
|
|
|
Бред какой-то. Новый приказ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ нужен, только если человек был уволен, и не важно какой трудовой договор - обычный или контракт.
Если контракт закончился, это не значит, что человек автоматически уволен - контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор, если его не продлили, а трудовые отношения продолжаются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2026 9:19:22
|
|
|
В вопросе речь идет про бессрочный трудовой договор, а не про контракт, который заключен на 5 лет.
У нас с директором заключен бессрочный трудовой договор от февраля 2014 года, ничего не продлеваем и банк (БИБ) ничего не требует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2026 8:42:02
|
|
|
Ё-моё, директора же не принимают каждые 5 лет на работу, приняли 1 раз - подали ПУ-2.
Почему всё у нас так сложно???
Беларусь
|
|
|
|
не автор
01.04.2026 8:33:26
|
|
|
При истечении срока контракта руководителя и заключении нового, полномочия необходимо продлевать/подтверждать. Это связано с тем, что трудовой договор (контракт) — это основание для приказа о приеме на работу, а не сам по себе документ, наделяющий полномочиями. Требуется решение собственников (общего собрания/совета директоров), оформленное протоколом, и новый приказ о вступлении в должность.
-----
Новый приказ о вступлении в должность??? И ПУ-2, может, подавать?
Я делаю только приказ о заключении нового контракта - этого мало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2026 12:47:05
|
|
|
При истечении срока контракта руководителя и заключении нового, полномочия необходимо продлевать/подтверждать. Это связано с тем, что трудовой договор (контракт) — это основание для приказа о приеме на работу, а не сам по себе документ, наделяющий полномочиями. Требуется решение собственников (общего собрания/совета директоров), оформленное протоколом, и новый приказ о вступлении в должность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2026 12:10:49
|
|
|
У нас протокол и приказ о назначении директора от февраля 2014 года, ничего не продлеваем и банк (БИБ) ничего не требует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2026 13:14:28
|
|
|
Да, каждые 5 лет: Приказ + Протокол собрания «О продлении полномочий директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2026 13:03:35
|
|
|
У нас с директором заключен контракт, соответственно, делаем приказ 1 раз в 5 лет о заключении нового контракта. На работу он принят по приказу стародавнему. Считаю, что Вам не нужно каждые 5 лет назначать на должность, т.к., он же назначен и не увольняется каждые 5 лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2026 21:22:31
|
|
|
https://prostoadvokat.by/publications/category_publications/izbranie-naznachenie-direktora
...В решении о назначении (избрании) руководителя следует отразить срок, на который будет заключен контракт с руководителем. При этом необходимо учитывать требования устава. Уставом на основании статьи 254 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть установлен любой срок, на который заключается контракт с руководителем. На практике в большинстве случаев в уставе указано, что контракт с руководителем заключается на срок от 1 года до 5 лет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»