Взяла вести бух учет в ООО. У них тут начисляли сдельную оплату труда рабочим. Все суммы директор прописывал в приказе. Но никаких расценок за выполненную работу я не нашла. Ни положения по оплате труда. Я правильно понимаю, что сдельная оплата труда начисляется на основании расценок? Какими документами это нужно оформить? И как это прописать в штатном расписании и трудовом договоре?
Ой, не так то просто по сдельщикам. А если простой , надо платить 2/3 или в отпуск за свой счет(если захотят работники) Я бы хотела с вами держать связь. Потому что я разбиралась и так не поняла.И пока на окладе с премией
Беларусь
"Анонимно"09.04.2026 11:47:46
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается согласно статье 66 Трудового кодекса по расценкам выполняемой работы, т.е. размерам заработной платы, соответствующим единице произведенной продукции или выполненной работы (одному изделию, одной рабочей операции и пр.). В свою очередь, порядок расчета сдельных расценок при сдельной оплате труда работников определен в статье 88 Трудового кодекса.
Вопрос 1. Как производится расчет сдельных расценок?
На основании статьи 88 Трудового кодекса при сдельной оплате труда сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (тарифных окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется одним из двух способов:
- часовая тарифная ставка (часовой тарифный оклад), часовой оклад, соответствующие разрядам выполняемых работ, делятся на часовую норму выработки;
- часовая тарифная ставка (часовой тарифный оклад), часовой оклад, соответствующие разрядам выполняемых работ, умножаются на установленную норму времени в часах (или днях).
Пример 1
Рабочий со сдельной оплатой труда выполняет работы по изготовлению комплектующих деталей, тарифицируемые 4-м разрядом. В организации установлены: часовая тарифная ставка по указанным работам в размере 4,40 руб. и часовая норма выработки на изготовление комплектующих деталей, составляющая 40 ед./ч.
Сдельная расценка на изготовление одной единицы продукции - комплектующей детали - определяется следующим образом:
4,40 руб. / 40 ед. = 0,11 руб.
Рабочий за месяц изготовил 9 000 единиц комплектующих деталей. При прямой сдельной оплате труда его сдельный заработок за месяц составит 990 руб. (0,11 руб. x 9 000 ед.).
Пример 2
Рабочий со сдельной оплатой труда выполняет работы по изготовлению комплектующих деталей, тарифицируемые 5-м разрядом. В организации установлены:
- часовая тарифная ставка работ 5-го разряда в размере 5,50 руб.;
- норма времени на изготовление одной единицы продукции - комплектующей детали - 45 мин, или 0,75 часа.
Сдельная расценка за час работы может быть определена следующим образом:
1) вычислим, сколько комплектующих деталей изготавливается за 1 час работы, исходя из нормы времени на изготовление одной единицы комплектующих изделий:
1 ч / 0,75 ч/ед. = 1,3 ед.;
2) рассчитаем сдельную расценку за 1 час работы:
5,50 руб. x 1,3 ед. = 7,15 руб.
Рабочий за месяц отработал 160 часов. При прямой сдельной оплате труда его сдельный заработок за этот месяц составит 1 144,0 руб. (7,15 руб. x 160 ч).
Беларусь
"Анонимно"09.04.2026 11:45:54
Нужно ли в штатном расписании отражать сведения о сдельной форме оплаты труда? Каким образом это сделать?
У нанимателя отсутствует обязанность указывать сведения о сдельной форме оплаты труда в штатном расписании, достаточно прописать эту информацию в приказе о приеме на работу и трудовом договоре (контракте) с работником. Однако по решению нанимателя такие сведения могут быть указаны в штатном расписании в специально созданной графе или в графе «Примечание» или отображены иным удобным для нанимателя способом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»