Проверил аудитор договор подряда с физлицом и сделал замечание,что не написано,сколько физлицу выплатить денег на руки.Начисление вознаграждения,ставка налогов к удержанию есть.Неужели обязательно писать,сколько на руки денег получать.
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
Беларусь
"Анонимно"09.04.2026 18:42:17
Работа по гражданско- правовым договорам Трудовой договор или гражданско-правовой? В
Привлекая человека к работе организация заключает с ним трудовой или гражданско – правовой договор.
Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.
На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и др.)
На практике встречаются ситуации, когда работник сам предпочитает, чтобы его отношения с работодателем были облечены в гражданско-правовую форму. Однако в большинстве случаев именно наниматель выступает инициатором подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, тем самым ограничивает права трудящихся в сравнении с трудовым законодательством. С точки зрения нанимателя, последняя форма имеет ряд преимуществ.
Так, процедура документационного оформления гражданско-правовых отношений по сравнению с трудовыми гораздо проще: нет необходимости в корректировке штатного расписания, издании приказа о приеме на работу, ведении личного дела сотрудника, не нужно принимать от него и хранить трудовую книжку. В таких отношениях, как правило, достаточно одного правоустанавливающего документа — договора.
Наиболее же важно то, что при заключении гражданско-правового договора наниматель не несет обязанности по предоставлению работнику социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, к числу которых можно отнести следующие: — предоставление социальных и трудовых отпусков; — сохранение рабочего места в случаях, предусмотренных законодательством; — соблюдение требования о регулярной и своевременной выплате заработной платы, которая не может быть ниже размера, определенного законодательством; — оплата сверхурочных работ и командировочных расходов; — гарантии и так называемый социальный пакет, предусмотренные для штатных сотрудников коллективным договором или нанимателем; — выплата выходного пособия при увольнении и др.
Очевиден, однако, такой факт: многое из того, что «приобретает» наниматель при замене трудовых отношений гражданско-правовыми, теряет работник.
Отметим, что заключение организациями гражданско-правовых договоров с гражданами в некоторых случаях вполне оправданно и порой может являться единственным выходом из сложившегося положения. Примерами могут служить возникновение необходимости в ремонте какого либо объекта, компьютеризации организации, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных материалов, разработки сайта в сети Интернет и др. Однако, если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон отношений. В данной ситуации нужно заключать именно трудовой договор, используя в том числе и такую его форму, как трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК).
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то заказчик обязан соблюдать все нормы Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 года № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско – правовым и трудовым договорам», а именно: заключать договор в письменной форме; предусматривать порядок расчетов, включая суммы, подлежащие выплате; уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения; включать в договоры обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение; основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Что же касается трудовой деятельности без какого-либо оформления трудовых отношений и получения денег «в конверте», можно сказать следующее - в данном случае работник полностью зависит от воли работодателя, от его порядочности, обязательности, порой даже от его настроения. Ведь деньги за выполненную работу можно получить, а можно и нет. И кому тогда жаловаться, и о какой социальной защищенности говорить? В данном случае никто не сможет гарантировать проявление элементарной справедливости по отношению к работнику.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»