Нужна статья из рубрики вопрос ответ из программы Нормативка BY Организация с 1 февраля 2025 г. перенесла сроки выплаты зарплаты за вторую половину месяца с 15-го числа на 10-е число месяца, следующего за расчетным (отработанным). Заранее благодарю!
https://mintrud.gov.by/special/ru/izmenenija_trudovogo_dogovora-ru/view/vopros-javljaetsja-li-izmenenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy-opredelennyx-v-trudovom-dogovore-kontrakte-8358/ Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения / Изменение трудового договора 12.06.2024 Вопрос: Является ли изменение сроков выплаты заработной платы, определенных в трудовом договоре (контракте), изменением существенных условий труда, и как данные изменения должны быть оформлены? Ответ: Да, является. Пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В соответствии с нормами части первой статьи 73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Перечень существенных условий труда, установленный в статье 32 Трудового кодекса, не является исчерпывающим. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
На основании изложенного изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного статьей 32 Трудового кодекса.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор.
В соответствии с нормами пункта 15 части первой статьи 55 Трудового кодекса изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
https://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/#5793 С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения, в частности предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Наниматель устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы: 8-го числа месяца, следующего за отработанным – за 1-ую половину месяца, 23-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. Будут ли соответствовать установленные нанимателем сроки выплаты заработной платы нормам статьи 73 ТК?
Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Пунктом 4 части первой статьи 55 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК). Пунктом 1 части первой статьи 261-2 ТК определено, что контракт должен содержать дни и периодичность выплаты заработной платы. Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г., направлены на то, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. Следовательно, выплата заработной платы два раза в месяц, определенная трудовым договором, не противоречит требованиям части первой статьи 73 ТК. В законодательстве о труде применительно к выплате заработной платы отсутствует термин «аванс», размер и сроки его выплаты также не регулируются. Полагаем, конкретный порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК. После окончания расчетного месяца наниматель обязан выплатить работнику в полном объеме размер заработной платы за фактически отработанное рабочее время. Что касается стимулирующих выплат, то периодичность их выплаты определяется исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»