| |
|
|
| |
|
|
 KV
23.04.2026 14:37:36
|
|
|
Я правильно понимаю по отпускам?
1.если человек хочет сам компенсацию, то 21 день гуляй, а за остальные получи компенсацию
2 Если представляем отпуск, а потом отзываем, то 14 обязательно отгулять, остальные можно компенсацией?
В чем разница? В оформлении документов?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2026 19:39:25
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otpuska
Трудовые отпуска
Виды трудовых отпусков. Дополнительные отпуска
Суммирование трудовых отпусков (статья 162 Трудового кодекса)
Порядок предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год (статья 166 Трудового кодекса)
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы (статья 168 Трудового кодекса)
Замена отпуска денежной компенсацией (статья 161 Трудового кодекса)
Отзыв работника из трудового отпуска (статья 174 Трудового кодекса)
Разделение отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса)
Перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (статья 171 Трудового кодекса)
Гарантия по сохранению среднего заработка за время трудового отпуска (статьи 175 и 176 Трудового кодекса)
Единовременная выплата на оздоровление (статья 182 Трудового кодекса)
Увольнение в период отпуска
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (статья 179 Трудового кодекса)
https://mintrud.gov.by/ru/vopr-trudovie_otnoshenia-ru
Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2026 19:36:42
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otpuska
https://mintrud.gov.by/ru/trudovie_i_socialnie_otpuska
https://mintrud.gov.by/ru/trudovye-otnosheniy-ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2026 17:13:47
|
|
|
ну не бред ли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2026 15:10:25
|
|
|
Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?
– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.
– То есть за все, что сверх 21 дня, можно получить компенсацию?
– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.
– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?
– Согласно статье 161 Трудового кодекса часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться.
Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?
– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателям либо заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»