| |
|
|
| |
|
|
 Лия
29.04.2026 22:09:56
|
|
|
На основании какого документа мы - бухгалтеры ( если нет кадров) пишем приказ на депремирование работников.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2026 13:00:21
|
|
|
Зависимых сильно проверяют. Если чего не доплатите - накажут вас.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2026 12:58:53
|
|
|
Ситуация банальная. Сводится квартал и если сработали хорошо с прибылью, то весь коллектив получает премию - % от оклада, весомый, почти второй оклад. Взяли уборщицу в цех с графиком работы цеха. На работу приходит когда вздумается ( а соседка ходит убирацца только вечером и все нормально, зачем приходить в полседьмого и работать до 3-х ?...)), не выполняет распоряжения начальства, грубит рабочим. Уволить с ходу не получится она платит за содержание детей. Решили депремировать - лишить премии, которая в контракте. Квартал сработали с хорошей прибылью.
А служебную пишет ее начальник на имя директора? Директор издает приказ бухгалтерии? Бухгалтерия на основании приказа минусует сумму премии из перечисления? А куда ее деть? Она же есть в начислении. Или все должно корректироваться на момент начисления зарплаты? Не сталкивалась еще с таким.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2026 9:39:09
|
|
|
В итоге если хотите лишить нужен документ ,выводы за что.Докладная +приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2026 9:36:52
|
|
|
депремирование)))
если вы не хотите выплачивать премию, то просто не выплачиваете ее.В приказе на премирование не указываете этого человека. Либо если обычно было 100%, а сейчас 50% то так и пишите . Если он что-то нарушил , то можно создать комиссию и составить акт нарушения,по какой причине вы ему не даете премию.
Я когда -то увольнялась с организации и в кол.договоре мне после увольнения по результатам месяца еще была положена премия за пред.месяц.Увольнялась конечно в ссоре с директором. И он просто в приказе не указал меня, но раз всем прописана минималка премии по контракту и не было за что меня лишить , то я им в организацию писала жалобу. Что не имели мне право не платить премию. Выплатили.Директора сверху там наказали. Хоть юрист его предупреждал об этом.И юриста наказали.
Поэтому если в контракте прописаны % хотя бы минимальные, а вы их даже не хотите выплачивать,то нужно обоснование за что лишаете. Конечно с уведомлением под подпись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2026 22:39:49
|
|
|
мы - бухгалтеры (если нет кадров) пишем приказ ----
приказы не вы пишете)
вы исполняете приказы руководителя - сколько кому начислить (и правильно рассчитать работника и налоги)
а руководитель решает - кого премировать и за что - в соотв. с установленными в ЛНПА критериями
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2026 22:32:08
|
|
|
А не бывает никакого «депремирования»))
Премия - это стимулирующая выплата.
т.е. при достижении определённых показателей, установленных в ЛНПА - в положении об оплате труда, в положении о премировании, в трудовом договоре - за что, когда, сколько.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»