Работаю главным бухгалтером в ТС. Председатель дал на подпись должностную инструкцию.где я еще ответственна за кадры.Доплаты никакой не положено.Насколько это правомочно
в ТС. Председатель дал на подпись должностную инструкцию.где я еще ответственна за кадры.Доплаты никакой не положено.Насколько это правомочно --- правомочно, если вы согласны
Беларусь
"Анонимно"05.05.2026 16:51:14
18.03.2025 Нюансы организации дополнительной работы разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда отметили, что существует три вида дополнительной работы. Один из вариантов – совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работа по другой вакантной профессии/должности. Например, каменщику поручают обязанности облицовщика.
Еще один вид – расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – работа по такой же вакантной профессии/должности. Например, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
Также дополнительной работой считается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – работа как по другой, так и по такой же профессии/должности, при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
В пресс-службе отметили, что все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. За дополнительную работу обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.
Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Поручить кадровую работу бухгалтеру можно только в рамках совмещения или внутреннего совместительства. При этом дополнительная работа не должна мешать основной трудовой функции (п.1 ч.2 ст.67 ТК). Рассмотрим подробно, при каких обстоятельствах работодатель может рассматривать возможность найма сотрудника, который будет совмещать должность бухгалтера и кадровика:
Квалификация и компетенции. У бухгалтера и кадровика обязанности разные. Бухгалтер занимается финансовыми аспектами, такими как учет и налогообложение, а кадровик управляет трудовыми отношениями и кадровым делопроизводством. Для совмещения должностей необходимо, чтобы сотрудник обладал соответствующими знаниями и навыками в обеих областях. Разграничение обязанностей. Даже если сотрудник совмещает обе должности, важно четко разграничивать его обязанности в каждой из них. Это поможет избежать ошибок в работе. Работа в маленькой организации. В небольших организациях, где объем работы по учету и кадрам невелик, совмещение должностей может быть более практичным и экономически оправданным решением. Учет законодательства. Важно убедиться, что совмещение должностей не противоречит законодательству Беларуси. Например, в соответствии со ст.20 ТК РБ, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2026 16:36:30
Работаю главным бухгалтером я еще ответственна за кадры.Доплаты никакой не положено.Насколько это правомочно ------------ главному ))
Допускается ли расширение должностных обязанностей работника, предусматривающее выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей?
- Допускается.
Расширение круга должностных обязанностей работника путем внесения их в новую должностную инструкцию не противоречит нормам трудового законодательства РБ. При этом обязанность нанимателя устанавливать работнику в связи с этим какие-либо доплаты законодательством РБ не предусмотрена.
Так, конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливают в должностных инструкциях.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД)).
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств при условии проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга трудовых функций служащих, обусловленных их должностными обязанностями. В этих случаях в должностные обязанности работника в установленном порядке наниматель вносит изменения и дополнения, предусматривающие выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности (абз. 7 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Беларусь
"Анонимно"05.05.2026 16:28:20
В должностной инструкции главбуха не может быть обязанностей другой должности, там могут быть только конкретные обязанности перечислены главбуха
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»