...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 08.05.2026 8:55:46
Как правильно оформить командировку, если сотрудник едет на выполнение работ на объект к физическому лицу: нужно ли в приказе писать фамилию заказчика, его адрес и пр. Или достаточно написать, в какой город направляется и что будет делать на объекте?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 08.05.2026 14:27:27
Или достаточно написать, в какой город направляется и что будет делать на объекте?
--
Любое данное нужно, если нужно для чего-то. Если кому-то нужна детализация задания, то указывается заказчик. Если эти сведения никому не важны, то достаточно стандартных.
Беларусь
"Анонимно" 08.05.2026 14:21:55
Оформляем документы при направлении работника в командировку

При направлении работника в служебную командировку нанимателю следует:

— получить согласие работника на командировку в случаях, предусмотренных ТК (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271, ч. 6 ст. 287 ТК);

— оформить приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 93 ТК, п. 2 Положения N 176);

— выписать командировочное удостоверение (если наниматель принял решение о необходимости его оформления) (ч. 2 ст. 93 ТК);

— внести запись о командировке в журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки (если наниматель принял решение о необходимости его ведения).

При этом в приказе (распоряжении) на командировку указываются фамилия, имя и отчество командируемого работника, его должность (профессия), наименование структурного подразделения, в котором трудится работник (при его наличии), цель, место, срок командировки, условия командирования по приглашению (при наличии), иные сведения. Также может быть определено место проживания командированного работника в другом населенном пункте относительно населенного пункта (населенных пунктов), куда командирован работник (п. 2 Положения N 176). Кроме того, в приказе (распоряжении) отражается решение нанимателя о ежедневном возвращении работника из места командировки к месту жительства (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха) (ч. 12 п. 15 Положения N 176).
Беларусь
"Анонимно" 08.05.2026 14:19:00
https://bii.by/docs/sluzhebnaya-komandirovka-oformlyaem-dokumenty-pravilno-403295

https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/january/45258/
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-3 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru