С человеком заключен срочный трудовой договор с 01.10.2025 по 05.06.2026. Человек хочет продолжить работать до 14.08.2026, мне подсказали заключить новый договор с 06.06.2026 по 14.08.2026. Есть еще какие-то варианты? Зеленый бухгалтер, буду рада каждому ответу.
и тогда решите - что вы теперь хотите сделать с этим ТД - завершить и начать новый или продлить почему-то снова лишь на два месяца
Беларусь
"Анонимно"28.05.2026 17:47:44
РАЗДЕЛ III ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ... Глава 18 ... Глава 18-1 Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
Статья 261-1. Заключение контракта
Статья 261-2. Содержание и условия контракта
Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
Статья 261-4. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением КОНТРАКТА, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые временные работы;
8) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, принимаемыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;
2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
и т.д.
Глава 3 Изменение трудового договора ...
Глава 4 Прекращение трудового договора ... Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17), прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые временные работы (пункт 7 части третьей статьи 17), прекращается в день завершения этих работ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 3 части третьей статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (пункт 4 части третьей статьи 17), с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (пункт 6 части третьей статьи 17), прекращается в день окончания данных периодов.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
...
Беларусь
"Анонимно"28.05.2026 17:46:25
С человеком заключен срочный трудовой договор с 01.10.2025 по 05.06.2026. Человек хочет продолжить работать до 14.08.2026, мне подсказали заключить новый договор с 06.06.2026 по 14.08.2026. Есть еще какие-то варианты? Зеленый бухгалтер, буду рада каждому ответу.
то есть этот договор может перейти в бессрочный, верно? а мой вариант с составлением нового срочного трудового договора подходит вообще или это полностью неправильно? просто я уже так продлила один в прошлом... === есть такая книжка - ТК РБ
вы поясните - что у вас за договор был на всего на восемь месяцев - менее года - по какой причине он у вас «срочный» (т.е. на опред. срок) или всё же это был контракт, как разновидность срочного ТД
то есть этот договор может перейти в бессрочный, верно? а мой вариант с составлением нового срочного трудового договора подходит вообще или это полностью неправильно? просто я уже так продлила один в прошлом...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»