| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.05.2026 15:28:00
|
|
|
Добрый день, работник написал заявление на доплату к заработной плате взамен ппс. Что делать дальше нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 16:07:23
|
|
|
вместо ии) тут даже заява приведена любезно
https://ssf.gov.by/ru/news-gomel-obl-ru/view/o-ezhemesjachnoj-doplate-vmesto-uchastija-v-professionalnom-pensionnom-straxovanii-15848/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 16:03:43
|
|
|
ии 28.05.2026 16:01:44
--
опять вы... ))
Беларусь
|
|
|
|
ии
28.05.2026 16:01:44
|
|
|
«Какой максимальный размер доплаты может быть установлен
работодателем?»Законодательство Республики Беларусь определяет только минимальный порог выплаты, а её максимальный размер не ограничен законом и полностью отдается на усмотрение нанимателя.Согласно Указу № 441, размер ежемесячной доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование (ППС), предусмотренных для конкретной категории работников. Соответственно, наниматель может установить выплату в любом размере, который равен или превышает тариф взносов на ППС.Размеры минимальных доплат (соответствующие тарифам ППС) зависят от категории работников:По Списку № 1 (наиболее вредные условия) — не менее 9 % от начисленной заработной платы.По Списку № 2 — не менее 6 %.Для медицинских и педагогических работников — не менее 4 %.Для артистов — не менее 6 %.Для некоторых категорий текстильщиков и трактористов — не менее 4 %.Как зафиксировать максимальный размер в организации?Поскольку верхний предел выплат законом не ограничен, наниматель имеет право установить повышенный процент доплаты (например, 12% или 15% вместо минимальных 6% или 9%). Однако это решение должно быть четко регламентировано:В коллективном договоре организации.В Положении об оплате труда (или ином локальном правовом акте).В трудовом договоре (контракте) или дополнительном соглашении к нему с конкретным работником.Важно учитывать: Любое превышение минимально установленного Указом № 441 размера доплаты наниматель производит за счет собственных средств.
Беларусь
|
|
|
|
ии
28.05.2026 16:00:55
|
|
|
После получения заявления работника наниматель обязан проверить его право на доплату, издать приказ, прекратить перечисление взносов на ППС в ФСЗН и начать выплачивать деньги напрямую сотруднику.Пошаговый алгоритм действий для нанимателя выглядит следующим образом:1. Проверка права работника на доплатуПеред оформлением документов убедитесь, что сотрудник соответствует условиям Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441:Работник занят в особых условиях труда и подлежит ППС.Его специальный стаж работы, сформированный до 1 января 2009 года, отсутствует либо составляет менее половины стажа, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии. Данные сведения должны быть зафиксированы в самом тексте заявления.2. Издание приказа (распоряжения)Наниматель издает приказ об установлении ежемесячной доплаты. В документе обязательно указываются:ФИО и должность (профессия) работника.Основание для назначения (со ссылкой на Указ № 441 и заявление сотрудника).Дата, с которой назначается доплата (как правило, с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления, либо с даты, указанной в документе по согласованию сторон).Размер доплаты в процентах (он не может быть ниже тарифа взносов на ППС для данной категории работников, например: 4%, 6%, 9% и т.д.).3. Оформление кадровых изменений Поскольку меняются условия оплаты труда, необходимо внести изменения в трудовой договор (контракт) с работником, заключив дополнительное соглашение. Также этот пункт фиксируется в Положении об оплате труда (или ином локальном правовом акте организации).4. Взаимодействие с ФСЗН и расчеты с установленной даты бухгалтерия выполняет следующие действия:Прекращает начисление и уплату взносов на ППС за этого работника в бюджет фонда.Начисляет доплату ежемесячно вместе с заработной платой пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда.Подает отчетность:В индивидуальных сведениях по форме ПУ-3 в разделе «Сведения о периодах работы» период получения выплаты кодируется как «ПРОФДОП».Профессиональная форма ПУ-6 на этого сотрудника за периоды получения доплаты больше не заполняется и не подается.Важно помнить: На сумму ежемесячной доплаты взамен ППС в общеустановленном порядке начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (34%) и удерживается 1% в пенсионный фонд, так как эта выплата является частью дохода работника. Также с нее удерживается подоходный налог.Если в организации разработано Положение о порядке предоставления таких выплат, убедитесь, что форма поданного заявления полностью соответствует вашим локальным актам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 16:00:25
|
|
|
Вопрос: Какой максимальный размер доплаты может быть установлен
работодателем?
Ответ: Максимальный размер не определен.
Законодательством установлен только ее минимальный размер, который
равен сумме взносов на ППС, подлежащей уплате в бюджет государственного
внебюджетного фонда социальной защиты населения за работника. Однако у
работодателя есть право установить размер доплаты, превышающий ее минимум.
Вопрос: Имеет ли право застрахованное лицо, выбравшее доплату, изменить
своё решение и вернуться в ППС?
Ответ: Да, имеет право.
Выбор работника перейти на доплату не является окончательным. В любое
время он вправе изменить принятое решение и вернуться в систему ППС,
отказавшись от доплаты, письменно уведомив об этом своего работодателя.
===
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:59:13
|
|
|
Вопрос: Работник, занятый на работах по Списку №1 и получающий доплату,
первую половину марта отсутствовал на рабочем месте по причине временной
нетрудоспособности, а затем был уволен, тем самым ни одного дня не отработав в
особых условиях труда? Будет ли он иметь право на доплату за март?
Ответ: Нет, не будет.
Право на доплату напрямую зависит от права работника на ППС. Поскольку в
данной ситуации работник в марте не подлежал ППС в связи с незанятостью в
особых условиях труда, соответственно, право на доплату у него отсутствует.
Вопрос: Производится ли выплата доплаты работнику, занятому в особых
условиях труда, после достижения им общеустановленного пенсионного возраста?
Ответ: Нет, не производится.
Работники, занятые в особых условиях труда, подлежат ППС до достижения
общеустановленного пенсионного возраста. Как было сказано ранее, право на
доплату напрямую зависит от наличия у работника права на ППС. Соответственно,
выплата доплаты после достижения общеустановленного пенсионного возраста не
производится.
далее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:57:59
|
|
|
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ВМЕСТО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ – НА ЧТО
СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ! (ВОПРОС-ОТВЕТ)
Вопрос: Работник (мужчина), занятый в особых условиях труда по Списку
№2, изъявил желание перейти на ежемесячную доплату к заработной плате в
рамках Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых
вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного
обеспечения» (далее – доплата), о чем письменно уведомил своего работодателя.
На основании изученных документов было установлено, что стаж работы в особых
условиях труда по Списку №2 данного работника составил 13 лет и 2 месяца, из
них: специальный стаж (до 01.01.2009) – 5 лет и 3 месяца. Будет ли он иметь право
на доплату?
Ответ: Да, будет иметь право.
Право на доплату предоставлено работникам, занятым в особых условиях
труда и подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (далее –
ППС), у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 отсутствует или
составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за
работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со
статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 №
1596-XII «О пенсионном обеспечении».
В данной ситуации специальный стаж работника (до 01.01.2009) – 5 лет и 3
месяца, что составляет менее половины требуемого (12 лет 6 месяцев)
специального стажа для мужчин, занятых в особых условиях труда по Списку №2,
для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Следовательно, данный работник будет иметь право на доплату.
Вопрос: Работник, отработавший в особых условиях труда по Списку №1 - 14
лет и 3 месяца (специальный стаж (до 01.01.2009) – 3 года и 6 месяцев), желает
перейти на доплату. Утратит ли он право на досрочную профессиональную пенсию
в системе ППС при условии получения им доплаты?
Ответ: Нет, не утратит.
Когда работник выбрал доплату, работодатель прекращает уплачивать за него
взносы на ППС, и формирование профессионального стажа также прекращается.
Однако, несмотря на это, накопленный к моменту перехода на доплату
профессиональный стаж работника никуда не исчезает. Соответственно, при
достижении необходимого возраста он может обратиться в орган Фонда
социальной защиты населения по месту жительства или фактического проживания
с заявлением о назначении профессиональной пенсии.
Таким образом, переход на доплату не лишает работника права на досрочную
профессиональную пенсию при условии, что необходимый стаж работы в особых
условиях труда уже накоплен.
далее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:57:04
|
|
|
Нужно издавать какой-то приказ? Или просто заявления достаточно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:51:04
|
|
|
работник написал заявление на доплату к заработной плате взамен ппс. Что делать дальше нанимателю?
===
Пять разъяснений ФСЗН по доплате к зарплате вместо ППС
28 апреля 2026
ФСЗН разъяснил, какие работники вправе получить ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, а также как оформить такой выбор и на какой срок он действует.
1. Вопрос. Кто имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате?
Ответ. Право на доплату к заработной плате в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441), имеют работники:
- занятые в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности;
- подлежащие профессиональному пенсионному страхованию и за которых уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование;
- имеющие продолжительность специального стажа работы до 1 января 2009 г., менее половины требуемого для назначения трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, или у которых специальный стаж до 1 января 2009 г. отсутствует.
2. Вопрос. Если работник решит воспользоваться правом на ежемесячную доплату в соответствии с Указом № 441, будет ли работодатель продолжать уплачивать за данного работника взносы на профессиональное пенсионное страхование?
Ответ. Ежемесячная доплата к заработной плате и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование – это виды компенсации за работу в особых условиях труда и при выборе одного из них работник самостоятельно определяет получать дополнительный текущий доход либо продолжать формировать профессиональный стаж. В случае, если работник решит воспользоваться правом на ежемесячную доплату, работодатель прекращает уплачивать за такого работника взносы на профессиональное пенсионное страхование.
3. Вопрос. Как реализовать право на доплату?
Ответ. Свой выбор работник реализует через подачу заявления своему работодателю.
4. Вопрос. В каком размере выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате?
Ответ. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате определяется работодателем и не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование конкретного работника, причитающейся к уплате в соответствии с законодательством.
Справочно. Размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование дифференцированы по категориям работников от 4 до 9 процентов. Поэтому минимальный размер начисленной доплаты к заработной плате должен соответствовать сумме указанных взносов на профессиональное пенсионное страхование.
5. Вопрос. В течение какого времени выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате по Указу № 441?
Ответ. Ежемесячная доплата к заработной плате, предусмотренная Указом № 441, выплачивается до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. При этом в любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста работник может отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив свое желание в новом письменном заявлении работодателю.
Источник: ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:48:49
|
|
|
https://gbzp.by/aktual/pyat-razyasnenii-fszn-po-doplate-k-zarpl
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:47:51
|
|
|
https://zav.minsk.gov.by/sotsialnaja-sfera-rajona/sotsialnaja-zaschita-naselenija/20190129-fond-sotsialnoj-zashchity/18929-20240719-vopros-otvet-o-predostavlenii-doplaty-vmesto-pps
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:46:00
|
|
|
А так можно было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:45:57
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/fszn-razyasnilo-otdelnye-voprosy-predstavleniya-otchetnosti-po-pps/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:44:37
|
|
|
Считаете доплату как взносы, только перечисляете её работнику вместо ФСЗН (по типу надбавки за вредность). Когда будете сдавать ПУ-3 надо ставить код деятельности ПРОФДОП одновременно с кодом ВЗНОСЫВРЕМ (т.е. у работника будет период ВЗНОСЫВРЕМ и такой же период ПРОФДОП).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:43:54
|
|
|
https://ssf.gov.by/ru/news-gomel-obl-ru/view/o-ezhemesjachnoj-doplate-vmesto-uchastija-v-professionalnom-pensionnom-straxovanii-15848/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:40:54
|
|
|
Начисляете доплату в сумме не меньше взносов на ППС.
В ПУ-3 указываете период работы в особых условиях с в/д ПРОФДОП.
ПУ-6 не формируется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2026 15:38:33
|
|
|
уот из «взамен ппс»?)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»