Добрый день! Нужна помощь, в организации повысили оклады, сотрудник пошел в отпуск в феврале 2026 (в расчет берем февраль 2025-январь 2026), и до месяца поднятия оклада применяем поправочный коэффициент при расчете отпускных. В мае 2026 он увольняется и ему рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск (в расчет берем май 2025-апрель 2026). Надо ли в этом случае опять применять поправочный коэффициент? Ведь к начислениям май-сентябрь 2025 мы его уже применяли при расчете отпуска в феврале 2026.
Вам следует перечитать главу о том, как именно применяются поправочные коэффициенты. Важно, в каком месяце произошло изменение оклада, а не то, что при расчете предшествующих отпускных коэффициент применялся.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»