| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
11.06.2026 10:56:32
|
|
|
Подскажите, пжл, при увелич.окладов нужно доп.согл. к контракту?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 12:13:37
|
|
|
до кучи ещё)
https://otdelkadrov.by/number/2020/11/Mozhno_li_umenshit_zarabotnuyu_platu_rabotnikam_/
Можно ли уменьшить заработную плату работникам?
Рубрика «Обсуждаем вопрос»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 12:10:04
|
|
|
бухбай 13.11.2025 11:16:27 Некоторым категориям рабочих на несколько месяцев с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Делается ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на которое распространяется данное увеличение?
Работников необходимо известить об увеличении тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК1 увеличение размеров оплаты труда не является изменением существенных условий труда. Нанимателю нет необходимости проводить процедуру изменения существенных условий труда работников, установленную ст. 32 ТК.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
В письменном извещении работников нужно прописать, на какой срок (с июля по сентябрь) увеличиваются тарифные ставки работникам. В таком случае дополнительно уведомлять о возврате к прежним ставкам нет необходимости.
Содержание и условия трудового договора установлены ст. 19 ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия сведения об оплате труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).
С работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к контрактам, в которых следует указать период увеличения тарифной ставки (с июля по сентябрь).
1Трудовой кодекс (далее –...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 12:08:33
|
|
|
https://erudo.by/zhurnal/statia/zaklyuchat-li-dopsoglashenie-zavisit-ot-soderzhaniya-kontrakta
Руководителю
заключвть ли доп.соглашение зависит от условий контракта...
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/formirovanie-usloviy-oplaty-truda-pri-za
Формирование условий оплаты труда при заключении трудового договора
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/po-kakim-pravilam-izmenyayutsya-sistema-_0000000
Оплата труда
Формы и системы оплаты труда
По каким правилам изменяются система оплаты труда и условия оплаты труда
===
https://www.mintrud.gov.by/ru/izmenenija_trudovogo_dogovora-ru
ТК РБ ст.19, 32 ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:43:47
|
|
|
https://otdelkadrov.by/number/2023/9/Kak_oformit_dopolnitelnoe_soglashenie_k_trudovomu_.. dogovoru_/
М.С. Мищенко, профессор кафедры гражданского права и процесса учреждения образования «БИП — Университет права и социально-информационных технологий», кандидат юридических наук, доцент
Когда можно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, а когда нельзя
Если необходимо изменить (уточнить, подкорректировать и т.д.) содержание трудового договора, то есть смысл в каждой ситуации оформлять дополнительное соглашение. Это общее правило.
Однако :) в каждом конкретном случае при изменении содержания трудового договора существуют свои правила и подходы.
Из анализа норм трудового законодательства можно перечислить множество ситуаций, при возникновении которых возможно оформление дополнительного соглашения:
трудовой договор может быть изменен (ч. 4 ст. 19 ТК), в таком случае наниматель обязан своевременно оформить изменение трудовых обязанностей работника и ознакомить его с ним (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК) — общее правило;
при изменении существенных условий труда (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, а также других условий) (ч. 2 ст. 32 ТК) — общее правило;
при увеличении срока временного перевода (может быть увеличен по соглашению сторон в связи с производственной необходимостью) (ч. 3 ст. 33 ТК);
при замене предупреждения о предстоящем увольнении (по сокращению штата или численности работников) выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 5 ст. 43 ТК);
при увеличении выходного пособия (ч. 6 ст. 48 ТК).
Не всякие изменения в тексте трудового договора можно оформлять дополнительным соглашением.
Согласно ч. 6 ст. 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением ст. 18 и 19 ТК. Это свидетельствует о том, что хотя и имеет место изменение трудового договора, но в данной ситуации постоянный перевод на другую работу требует заключения нового трудового договора, а не дополнительного соглашения.
Аналогичная ситуация, если работник работает по контракту: в случае перевода его на другую работу или истечения максимального (пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон с работником заключается новый контракт (ч. 4 ст. 261-3 ТК Республики Беларусь).
Данный материал публикуется частично
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.06.2026 11:40:38
|
|
|
да, меняется основная ставка у всех сотрудников (нет привязки к тарифн. ставке 1 разр) - значит не составляем доп. согл
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:38:25
|
|
|
Таким образом, увеличение оклада работников оформляется изданием соответствующего приказа нанимателя и утверждением штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:37:38
|
|
|
https://www.jurk.by/izdaniya/ya-jurk/izmeneniya-v-oplate-truda-rabotnikov-byu
...
Когда дополнительное соглашение не потребуется
Следует отметить, что не все изменения в оплате труда работников влекут необходимость внесения изменений в трудовые договоры (контракты). Так, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта содержит следующее условие: «В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».
Таким образом, изменение размера базовой ставки, на основе которой исчисляется оклад работника, не требует заключения дополнительного соглашения к контракту.
Однако, если требуется внести другие изменения в контракт (относительно стимулирующих и компенсирующих выплат и т.п.), условие о размере оклада также целесообразно привести в актуальное состояние.
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:32:35
|
|
|
https://ilex.by/kak-vnesti-izmeneniya-v-trudovoj-dogovor-kontrakt-lpa-byudzhetnoj-organizatsii/
Как внести изменения в трудовой договор (контракт), ЛПА бюджетной организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:26:37
|
|
|
https://bii.by/docs/nanimatel-povysil-oklady-rabotnikam-sledovalo-li-emu-podpisat-dopolnitelnye-soglasheniya-398428
Наниматель повысил оклады работникам. Следовало ли ему подписать дополнительные соглашения к контрактам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:22:47
|
|
|
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-pravilno-oformit-povyshenie-zarabotn
Как правильно оформить повышение заработной платы работнику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 11:20:28
|
|
|
Должен ли работодатель заключать со мной доп. соглашение к договору при повышении мне оклада?
- Да, обязательно. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся изменения условий оплаты труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»