| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.06.2026 12:35:23
|
|
|
Добрый день. Может работник работать у нескольких нанимателей по совместительству на 0,5 ставки у каждого?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:53:52
|
|
|
https://www.mintrud.gov.by/ru/sovmestitelstvo
-
и тут тоже нет ничего про суммарное ограничение работы у всх совместителей для всех подряд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:45:52
|
|
|
https://www.mintrud.gov.by/ru/sovmestitelstvo
Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:44:20
|
|
|
Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство / Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК (ст. 345 Трудового кодекса).
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса).
Ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:43:32
|
|
|
Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство / Оформление приема на работу совместителя
Оформление приема на работу совместителя
В отношении оформления приема работника на работу по совместительству действуют общие нормы законодательства о труде.
Прием работника на работу на условиях совместительства оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (статья 344 Трудового кодекса);
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:40:52
|
|
|
Согласно ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 этой статьи.
В свою очередь, ч. 2 ст. 345 ТК говорит, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Исходя из ч. 1 ст. 345 ТК, насколько нам известно, у контролирующих органов сформирован подход, согласно которому все совместительство, у скольких бы нанимателей оно не было, не может превышать 0,5 ставки. То есть, если вы работаете по совместительству у одного нанимателя, это может быть 0,5 ставки, если вы работаете у двоих нанимателей, это уже может быть только по 0,25 ставки. Можете работать по совместительству хоть у пяти нанимателей, но по 0,1 ставки.
Такой подход нам представляется вполне оправданным. Поскольку естественно, что человек не может работать больше 12 часов в сутки – предполагается, что 12 часов, как минимум, ему нужно на отдых.
Если работник будет оформлен, к примеру, по основному месту работы на целую ставку и у двух нанимателей по совместительству по 0,5 ставки, получится, что он работает 16 часов в сутки, а это нереально, то есть, работник получает где-то зарплату необоснованно.
Тем более сложно будет развести рабочее время в трудовых договорах так, чтобы оно не накладывалось, то есть, чтобы не получалось, что работник работает в разных местах одновременно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:34:18
|
|
|
Каждый наниматель отвечает только за свой учет рабочего времени. Он не обязан и юридически не всегда может отслеживать, сколько часов вы отрабатываете в других организациях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:32:35
|
|
|
Закон разрешает работать по совместительству у неограниченного числа нанимателей, но каждый из них не имеет права устанавливать для вас рабочее время, превышающее половину месячной нормы (или нормы для соответствующей категории работников) Суммарно вы можете работать у разных нанимателей хоть на 2, 3 или 4 полные ставки, если физически способны выполнять эти обязанности и ваш суммарный доход устроит вас, так как законодательно это время не суммируется для разных работодателей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:30:13
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2026 12:22:31 И читаем внимательно - продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени
-
У каждого нанимателя, а не суммарно у всех вместе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:22:31
|
|
|
Совместительство: сколько можно работать?
https://etalonline.by/novosti/mnenie/sovmestitelstvo-skolko-mozhno-rabotat/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:18:06
|
|
|
По совместительству в 10 фирмах по 0,5 (по 4 часа). Получается 4+10х4=44 часа в сутки. Как так?
-
а это его личное дело, законодательством это не контролируется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2026 12:04:23
|
|
|
Может в 10 местах работать на 0,5 ставки
--
Т.е работает по основному месту работы допустим 0,5. По совместительству в 10 фирмах по 0,5 (по 4 часа). Получается 4+10х4=44 часа в сутки. Как так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2026 10:50:22
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/sovmestitelstvo-skolko-mozhno-rabotat/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2026 10:43:12
|
|
|
https://www.mintrud.gov.by/ru/ogranich-raboti-posovm-ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2026 10:23:37
|
|
|
Кто выявит? Где работает человек - это его личная информация и той компании, где он работает. Может в 10 местах работать на 0,5 ставки
-------
главное чтоб вы успевали:)работайте, а например так же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2026 10:01:15
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 14:45:21
|
|
|
Но интересно, заставят ли уволиться, если выявится, что в сумме выходит больше 0,5...
-
Кто выявит? Где работает человек - это его личная информация и той компании, где он работает. Может в 10 местах работать на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 13:22:39
|
|
|
Я была уверена, что для совместителей половина рабочего времени( 0,5 ставки) в совокупности у всех нанимателей. Оказывается ошибалась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 11.06.2026 13:17:06
11.06.2026 13:18:06
|
|
|
уже прочитала выше, что оказывается, может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 13:17:06
|
|
|
Не может. 0,5 ставки - это всё совместительство в сумме, например 5 нанимателей по 0,1 или 2 по 0,25 и т.п
Но интересно, заставят ли уволиться, если выявится, что в сумме выходит больше 0,5...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2026 13:08:50
|
|
|
Разъяснение Минтруда:Работа по совместительству у разных нанимателей не суммируется. Каждый наниматель ведет отдельный учет продолжительности рабочего времени совместителя. Работник может иметь, например, основное место работы и 2 места работы по внешнему совместительству с занятостью у одного нанимателя 20 часов в неделю и у другого 10 часов.
Таким образом, если работник заключает несколько трудовых договоров с разными нанимателями, то по каждому из них у совместителя может быть не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»