Принят сотрудник на работу 28.07.2025г. с 14.07.2026г. уходит в отпуск, то есть рабочий год за который человек уходит (ВПЕРВЫЕ) в отпуск с 28.07.2025 - 27.07.2026г. В январе 2026г была Премия по 2025 году (13-я выплата). Для расчета берутся полные месяца, то есть из расчета убирается июль 2025г, так как принят 28.07.2025г. ВОПРОС: премия по году 500 руб берется в полной сумме или 458,33 руб (500 руб/12 мес * 11 мес)???
Правильный ответ: годовая премия (13-я зарплата) берется в пропорциональном размере — 458,33 руб. (500 руб. / 12 мес. × 11 мес.).Согласно нормам законодательства Республики Беларусь, данный расчет регулируется следующим образом:Обоснование по законодательству РБПравило пропорциональности: В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка № 47 (Постановление Минтруда РБ), вознаграждения по итогам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к полному расчетному периоду (12 месяцам).Исключение неполного месяца: Вы абсолютно верно определили расчетный период. Поскольку сотрудник принят 28.07.2025 г., июль 2025 года является неполным рабочим месяцем и полностью исключается из расчета среднего заработка.Итоговый период: Для расчета отпускных принимаются 11 полных месяцев — с августа 2025 года по июнь 2026 года.Алгоритм расчета для бухгалтераТак как в вашем расчетном периоде осталось 11 месяцев из 12, сумма 13-й зарплаты урезается ровно на 1/12 часть:500/12*11=458,33 Примечание: Обратите внимание, что если в течение этих 11 месяцев (август 2025 – июнь 2026) у сотрудника повышался оклад или тарифная ставка в целом по организации, то к этой сумме (458,33 руб.) необходимо будет также применить поправочный коэффициент для осовременивания заработка
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»