Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: не продлили контракт сотруднику. просто забыли. Сейчас хотим уволить его. И как быть. если вроде и контракта нет. По какому докумету он сейчас работает у нас? Читала, что в такой ситуации вроде контракт становиться бессрочным договором.
вдруг пригодится: – Работник не сообщил о своем решении о продлении/непродлении контракта в установленный месячный срок.
Означает ли это, что он обязан его продлить, если того хочет наниматель? Если наниматель не предупредил своевременно за месяц о непродлении контракта, обязан ли он продлить контракт с работником?
– Несоблюдение сторонами обязанности письменного предупреждения о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума ВС № 4).
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
Продление контракта возможно только при наличии согласия обеих сторон. Несоблюдение обязанности по своевременному уведомлению о намерениях может рассматриваться как нарушение законодательства о труде, но юридических последствий в части автоматического продления контракта не возникает.
Кроме того, ст. 39 ТК предусмотрено продолжение трудовых отношений на неопределенный срок по окончании действия срочного трудового договора. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.
Так, контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор, если:
– срок контракта истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника, а работник продолжает работу, обусловленную контрактом;
– ни одна из сторон контракта не потребовала прекращения трудовых отношений.
Читала, что в такой ситуации вроде контракт становиться бессрочным договором. ---------------- Тоже что-то такое читала давно. ИИ с вами и мной согласен ) Спросите у ИИ. Там есть ссылки на НПА и порядок действий.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»