Прощу помощи в вопросе. Именно практического совета. Сотруднику ,очень хороший специалист, необходимо установить хорошую ЗП. Зарплата больше чем у директора. Тарифный оклад у нас состоит из базы +% за контрак и надбавки за сложность(я с ними «играюсь). МОЖНО ли установить вот эту надбавку в 100? этому челу
это вовсе не «чисто бухг. вопрос») штатное ФОТ на приличных предприятиях экономисты ОТиЗ завис-ть уровня оплаты от производительности труда анализ фин.состояния предприятия а не «играюсь» с...
Беларусь
"Анонимно"16.09.2026 16:47:44
тарифный оклад у нас состоит из базы +% за контракт и надбавки за сложность (я с ними «играюсь). = кто Я)
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать оплату труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»