| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.09.2026 11:58:21
|
|
|
Добрый день. На фирме два замдиректора. У одного зарплата выше чем у другого в два раза. Работаем без тарифной сетки. Вправе ли устанавливать разные оклады по одинаковым должностям?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тiana
18.09.2026 13:58:00
|
|
|
А где опубликован этот приказ и дата какая?
______________________________________________
Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 12.08.2026 № 65 Опубликован на официальном сайте Министерства. Есть во всех нормативных базах.
Дайте ссылку на неофициальные разъяснения, пожалуйста.
__________________________________________________.. ___
На то они и неофициальные, чтобы их не публиковать. Поэтому ждём официально опубликованных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 13:44:25
|
|
|
Ну дык вроди для частного бизнеса решение о применении норм утверждает собственник или наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 13:33:27
|
|
|
По неофициальным - зарплата всех «лишних» замдиректоров это расходы, не учатсвующие в налогообложении прибыли.
---
Дайте ссылку на неофициальные разъяснения, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 13:23:26
|
|
|
Да. Но при проверке проверяется обоснованность отнесения на затраты. Сможет ли директор (учред) обосновать более высокую зарплату сыночка или доченьки по сравнению с ЗП другого работника с этой же должностью.
---
Наша фирма на УСН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 13:22:46
|
|
|
С 1 января вступит в силу приказ Минтруда №65 о нормах численности руководителей. В микроорганизациях, где половина шатата - замдиректоры, грядёт перестройка.
---
А где опубликован этот приказ и дата какая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 13:01:20
|
|
|
И кто-же дает неофициальные разъяснения?
И к том уже лично мне главное зарплата в нужном размере, а не название должности. Должность можно любую нарисовать.
Беларусь
|
|
|
|
Тiana
18.09.2026 12:58:09
|
|
|
Ждём официальных разъяснений. По неофициальным - зарплата всех «лишних» замдиректоров это расходы, не учатсвующие в налогообложении прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 12:52:34
|
|
|
Приказ 65
2. Нормы численности предназначены для применения в организациях всех видов экономической деятельности независимо от форм собственности.
Нормы численности не применяются в организациях, структура и численность работников которых определяются в соответствии с требованиями международных актов (конвенций, соглашений и иных), а также на объектах использования атомной энергии.
РЕШЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ норм численности принимается НАНИМАТЕЛЕМ, если иное не установлено законодательством, Советом Министров Республики Беларусь, органом государственного управления <1>, органом управления хозяйственным обществом, собственником имущества.
Беларусь
|
|
|
|
Тiana
18.09.2026 12:44:46
|
|
|
С 1 января вступит в силу приказ Минтруда №65 о нормах численности руководителей. В микроорганизациях, где половина шатата - замдиректоры, грядёт перестройка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 10:54:01
|
|
|
А у вас прямо просто написано зам. директора у обоих? Или есть еще продолжение должности у каждого свое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 10:42:26
|
|
|
«Анонимно» 18.09.2026 10:25:06
Изначально не написала, что зам с большей зпл сын учредителя.Если я правильно поняла, то в частной форме собственности наниматель вправе устанавливать оклады по своему усмотрению? =============================
Да. Но при проверке проверяется обоснованность отнесения на затраты. Сможет ли директор (учред) обосновать более высокую зарплату сыночка или доченьки по сравнению с ЗП другого работника с этой же должностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 10:25:06
|
|
|
Изначально не написала, что зам с большей зпл сын учредителя.Если я правильно поняла, то в частной форме собственности наниматель вправе устанавливать оклады по своему усмотрению?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 9:28:35
|
|
|
ну, это их бизнес, им решать!
Будь это ваша организация и ваша ДОЧЬ, вы бы тоже не скупились.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 9:12:57
|
|
|
«Анонимно» 18.09.2026 9:04:45
автор вопроса вообще не указывал никакие родственные связи в вопросе, он даже направление работы замов не указывал. А если 2 зама, то и организация не маленькая. ***********************
У нас тоже маленькая организация, 12 человек, был один зам по коммерческой работе, потом пришла на работу ДОЧЬ, какую ей должность дать, конечно же дали зама, так и стало 2 зама. Оклад ей тоже дали выше, чем у первого зама, хотя у первого зама и знаний в голове больше и опыта, но это же не дочь, а просто наёмный работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 9:04:45
|
|
|
автор вопроса вообще не указывал никакие родственные связи в вопросе, он даже направление работы замов не указывал. А если 2 зама, то и организация не маленькая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2026 8:45:44
|
|
|
«Анонимно» 17.09.2026 14:51:26
2 зам директор - но разные должностные обязанности, разный уровень квалификации, разный опыт работы, стаж работы, образование и т.д. **************************
Если оклад выше у зама дочери или сына, то НИКАКИЕ ПРИЗНАКИ НЕ РАБОТАЮТ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2026 14:51:26
|
|
|
2 зам директор - но разные должностные обязанности, разный уровень квалификации, разный опыт работы, стаж работы, образование и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2026 14:26:12
|
|
|
Не факт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2026 13:28:18
|
|
|
А как же статья Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений? Не запрещает разные оклады?
---
Дискриминация это отказ в приеме по половому признаку, по возрасту. А разные оклады -это не дискриминация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2026 13:27:01
|
|
|
Наверное один из замов, как у нас, сын или дочь директора, потому и оклад выше. Всё просто.
---
так и есть
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»