можно за сложность и напряженность или за выполнение особо важных работ.... но для этого нужно придумать эти работы, приказы естественно нужны...и положения о надбавках должны быть внутри предприятия
Беларусь
Aligator16.06.2006 11:39:43
а еще скажите чем занимаетесь вообще... определенное влияние в плане мотивации тоже имеет род деятельности
Беларусь
Ola16.06.2006 11:19:38
У нас надбавка за сложность и напряженность работы. Устанавливется надбавка персонально для каждого. Поэтому можно в одном приказе в виде табличке установить надбавки для всех работников. Приказ действует до следующего изменения. Н-р если Вы захотите лишить работника надбавки за июнь, то на этого работника напишете отдельный приказ. В приказе так и напишите ... такого то лишить за то-то перс. надб. в размере таком-то за июнь, а общий приказ можно не менять.
Беларусь
Илья16.06.2006 11:10:15
И нужны ли приказы каждый раз для надбавок?
Беларусь
Илья16.06.2006 11:09:39
А если у нас контрактная надбавка, то все надбавки остальные и премии считаются от оклада с учетом контрактной надбавки?
Беларусь
Света15.06.2006 14:34:00
Мы небольшая фирма и выплачиваем главному бухгалтеру надбавку за сложность и напряженность труда в размере до 20% тарифного оклада.Можно увеличить тарифный оклад до 7 % в пределах межразрядной разницы, но об этом должно быть оговорено в положении об оплате труда.
Беларусь
ну просто так14.06.2006 23:17:49
Ну можно накинуть и просто так, типа под настроение. Не обязак за обаяние и чарующую внешность.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»