| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.06.2006 16:11:03
|
|
|
Если мы принимаем человека с испытательным сроком, мне от него нужно потребовать все копии док, сделать приказ и труд. договор. Однако уволить человека по прошествии месяца как можно будет если он не подошел?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Олег
21.06.2006 18:52:32
|
|
|
Зависит от того, почему не подошел... Если просто не понравился, то будет достаточно трудно (хотя и возможно). А если он в течение месяца претендент допустил хоть какой-нибудь косяк, то все проблемы снимаются в следующем порядке:
1. Косяк
2. Устная фиксация косяка, требование объяснительной.
3. Написал обьяснительную - докладная от непосредственного начальника претендента на имя руководителя предприятия с приложением объяснительной.
4. Приказ на увольнение как «не прошедшего испытательный срок».
5. Не пишет обьяснительную - составляешь акт за тремя подписями об отказе от написания обьяснительной.
6. А дальше п.3 и 4, только с приложением акта.
Все.
Косяк, пардон, можно и спровоцировать...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.06.2006 18:12:59
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=45550
Беларусь
|
|
|
|
serga
19.06.2006 19:13:29
|
|
|
ст. 28-29 Трудового кодекса
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.06.2006 16:45:01
|
|
|
Да,нужно требовать все документы. В трудовой не нужно записывать, что работник принят с испытательным сроком, это записывается в договоре. А вот увольть в связи с тем, что работник не порошёл испытательного срока - это как придётся. Здесь нужно правильно оформить(чем подтверждается???), а не только записать в трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2006 16:38:45
|
|
|
Наверное, Вэла, мы этого не узнаем (
Беларусь
|
|
|
|
Вэла
19.06.2006 16:24:24
|
|
|
Вопрос интересный и для меня , вернее ответ на вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2006 16:23:29
|
|
|
А по ст. ТК подскажете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»